ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KLINIS PERAWAT BERDASARKAN PENERAPAN SISTEM PENGEMBANGAN MANAJEMEN KINERJA KLINIS (SPMKK) DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PANTI WILASA CITARUM SEMARANG TAHUN 2008 (Analysis of the Factors Influencing Nurse’s Clinical Work Performance Based on Implementing the Management Development System of Clinical Work Performance at Inpatient Room of Panti Wilasa Citarum Hospital, Semarang)

Abstract

Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang telah melaksanakan berbagai upaya peningkatan pelayanan dan perbaikan mutu dimana pelayanan keperawatan sebagai salah satu faktor penentu baik buruknya pelayanan di rumah sakit masih terjadi kurangya kinerja klinis perawatan yang didukung dengan ditemukannya peningkatan kejadian phlebitis pada tahun 2006 -2007 sebesar 7,05% dan ditemukan dokumentasi keperawatan yang tidak lengkap. Kondisi ini menjadi perhatian peneliti untuk meneliti lebih lanjut tentang Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Klinis Perawat berdasarkan Penerapan Sistem Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis (SPMKK) Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Jenis penelitian yang digunakan adalah observasional yang bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional, menggunakan uji analitik dengan regresi logistik untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa umur responden sebagian besar berumur antara 24-34 tahun (54,1%), masa kerja responden sebagian besar antara 1 – 9 tahun (45,9%), dan sebagian besar berpendidikan D III Keperawatan (94,6%) serta semua perawat (100,0%) sudah mengikuti pelatihan Sistem Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis (SPMKK). Analisis multivariat menunjukkan bahwa ada pengaruh secara bersama-sama antara variabel bebas terhadap variabel terikat berdasarkan penerapan SPMKK yaitu pengetahuan dengan nilai p = 0,004 (p ≤ 0,05), C = 0,553 dan nilai Exp (B) = 50,901; sikap dengan nilai p = 0,003 (p ≤ 0,05), C = 0,491 dan nilai Exp (B) = 91,132; motivasi nilai p = 0,042 (p ≤ 0,05), C = 0,461 dan nilai Exp (B) = 8,693; monitoring nilai p = 0,003 (p ≤ 0,05), C = 0,546 dan nilai Exp (B) = 59,706. Saran yang dapat diberikan agar senantiasa tenaga perawat yang sudah memperoleh pelatihan SPMKK tetap mempunyai semangat dan tidak bosan sebaiknya tetap memperoleh penyegaran SPMKK secara berkala dan berkelanjutan bulanan, tribulanan atau semesteran. Motivasi dalam bekerja dengan menerapkan reward and punishmen perlu ditingkatkan lagi. Bagi yang berprestasi dihargai yang sebagai mana mestinya sehingga menumbuhkan semangat yang lebih baik lagi. Panti Wilasa Citarum Hospital in Semarang has already performed some efforts to improve services and quality of nursing care that is one of determining factors of services at the hospital. Work performance of nurses at Panti Wilasa Citarum Hospital was still low. This condition was shown by increasing the occurrence of phlebitis equal to 7.05% from year 2006 to 2007 and finding incomplete nursing documents. Therefore, it needs to conduct research about Analysis of the Factors Influencing Nurse’s Clinical Work Performance based on implementing the Management Development System of Clinical Work Performance at Inpatient Room of Panti Wilasa Citarum Hospital, Semarang. This was observational research using a descriptive-analytic method and cross sectional approach. Sample was carried out by using the method of Proportionate Stratified Random Sampling. Data were analyzed using Logistic Regression Test. Result of this research shows that most of the respondents have an age between 24-34 years old (54.1%), have a work period between 1-9 years (45.9%), have a Diploma III educational level (94.6%), and have ever followed training the Management Development System of Clinical Work Performance (100.0%). Result of multivariate analysis reveals that variables of knowledge (p=0.004; Exp B: 50.901), attitude (p= 0.003; Exp B: 91.132), motivation (p= 0.042; Exp B: 8.693), and monitoring (p= 0.003; Exp B: 59.706) together influence towards nurse’s clinical work performance based on implementing the Management Development System of Clinical Work Performance. Management of the hospital should refresh the nurses through conducting re-training of the Management Development System of Clinical Work Performance periodically. The hospital management should apply the methods of reward and punishment to improve the nurse’s motivation.