ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. PERTAMINA (Persero) Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta)

PRINGADI, EDI (2008) ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIR ORGANISASIONAL, MANAJEMEN KARIR INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP EFEKTIVITAS KARIR KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. PERTAMINA (Persero) Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta). Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
572Kb

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen karir organisasional, manajemen karir individu dan kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan PT. Pertamina (Persero) Perkapalan – Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan efektivitas karir karyawan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan dari berbagai fungsi dalam organisasi PT. Pertamina (Persero) Perkapalan - Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan analisis data diketahui bahwa manajemen karir organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas karir karyawan PT Pertamina (Persero) Perkapalan Direktorat Pemasaran dan Niaga Jakarta. Manajemen karir individu secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kesuksesan karir karyawan. Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas karir karyawan. Akhirnya, bahwa tingkat efektivitas karir karyawan akan makin meningkat apabila tingkat manajemen karir organisasional dan kompetensi meningkat. The objective of this research is to find out the effect of organizational career management influence, individual career management and competency on the employees career effectiveness of PT. Pertamina (Persero) Shipping - Marketing and Trading Directorate. Primary data concerning of organizational career management, individual career management, competency and employees career effectiveness are being used to conduct this research. The sample of this research were 80 employees of a variety of PT. Pertamina (Persero) Shipping – Marketing and Trading Directorate organizations. Data analyses in this research use the multiple linier regression analyses by using SPSS software. According to these data analyses, find out that organizational career management should be positively and significantly effect on employees career effectiveness. Individual career management by partially should not have an effect on employees career effectiveness. Competency should be significantly effect on employees career effectiveness. Finally, is that employees career effectiveness level will be greater when the organizational career management and competency level are being greater.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:17247
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:22 Jul 2010 13:30
Last Modified:22 Jul 2010 13:30

Repository Staff Only: item control page