PROFESIONALISME APARATUR PEMERINTAH (Studi Kasus Responsifitas dan Inovasi Aparatur di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang)

SULISTYA, ARIEF DWI (2008) PROFESIONALISME APARATUR PEMERINTAH (Studi Kasus Responsifitas dan Inovasi Aparatur di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang). Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
357Kb

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian Profesinalisme Aparatur Pemerintah (Studi Kasus Responsifitas dan Inovasi Aparatur di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang) dalam rangka pelaksanaan tugas pemerintahan, pembangunan dan pembinaan kemasyarakatan. Metode penelitian yang dipakai adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Pemilihan para informan dilakukan melalui purposive sampling yaitu Camat, Sekretaris Kecamatan, para Kepala Seksi, staf dan masyarakat yang menggunakan jasa pelayanan di Kecamatan Sumber dan juga instansi terkait. Instrumen penelitian adalah peneliti sendiri dan pengumpulan data melalui wawancara, dokumentasi dan observasi lapangan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis taksonomi. Profesionalisme aparatur pemerintah ini mencakup responsifitas dan inovasi yang dilakukan oleh pegawai di Kecamatan sumber dalam pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan, pembangunan dan pembinaan kemasyarakatan serta pemberian pelayanan kepada masyarakat. Profesionalisme aparatur pemerintah dilihat dari aspek responsifitas dan inovasi aparatur di Kecamatan Sumber Kabupaten Rembang secara umum dapat dikatakan masih rendah yang dipengaruhi oleh pemahaman visi dan misi organisasi, wewenang dan tanggung jawab dalam struktur organisasi, kepemimpinan dan pemberian penghargaan yang kurang selaras dengan tujuan organisasi. Hal-hal tersebut perlu mendapatkan perhatian serius untuk menentukan pencapaian tujuan organisasi. Saran yang dapat dikemukakan dalam tesis ini untuk pemerintah adalah perlu sosialisasi yang mendalam dan penanaman kembali nilainilai atau bila diperlukan mendefinisikan ulang visi dan misi organisasi, pemilihan dan penempatan pemimpin dan pegawai yang sesuai dengan bidang keahlian, pemberian kesempatan bawahan untuk mengambil keputusan lapangan, pemberian insentif sesuai kebutuhan dan didasarkan pada keahlian atau prestasi serta memberikan motivasi dan kesempatan untuk menambah pengetahuan dan ketrampilan diharapkan dapat menumbuhkan responsifitas dan inovasi aparatur dalam rangka mewujudkan aparatur pemerintah yang profesional. This study aimed to undergo an analysis on the Profesionalism of the Government Apparatus (A Case Study of Apparatus Responsiveness and Inovation at Sumber District, Rembang Regency) in implementation governmental tasks, development and society education. The study applied a qualitative method using a phenomenological approach. The informant selection is performed by purposive sampling tecnique. The Informant consist of the Head of District, Secretary of District, Section Head, staff, and society who were the service users provided by the administration of Sumber District. In addition to these, the study also involved concerned institution. Instrument of the study comprised the writer himself and data collection by in depth interview, documentation, and field observation, whereas technique of data analysis used a taxonomy analysis. Profesionalism of the government apparatus to be assessed consisted of responsiveness and inovation performed by the staff of Sumber District in their governmental tasks implementation, development and society education as well as service accomodation to ythe citizens. In general, profesionalism of the government apparatus from the viewpoint of the apparatus responsiveness and inovation at Sumber District, Rembang Regency still lacked of quality. Such condition was affected by vision and mission of the organization and responsibility of the organizational structure, leadership, and reward that din not meet the objective of the organization. They should have been given a serious attention for the purpose of determining organizational goals. The suty recommended that government should make in depth socialization and values redefinition, concerning vision and mision of the organization. The government should be selective in choosing leaders and staff in such way that they can meet the requirement of expertise, be aware of providing incentives according to the needs and achivements af the staff. Furthermore, the government also needs to mottivated and to give opportunities for the enhancement of knowlegde and skills significant for the improvement of responsiveness and inovation of the apparatus in order to create professionalism.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:J Political Science > JF Political institutions (General)
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Public Administration
ID Code:16516
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:13 Jul 2010 08:49
Last Modified:13 Jul 2010 08:49

Repository Staff Only: item control page