PEMBINAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN PATI TAHUN 2009

Abstract

Kepegawaian Daerah menurut Undang-Undang No. 32 Tahun 2004 adalah suatu sistem dan prosedur yang diatur dalam peraturan perundang-undangan sekurang-kurangnya meliputi perencanaan, persyaratan, pengangkatan, penempatan, pendidikan dan pelatihan, pengajuan, pemberhentian, penisun, pembinaan, kedudukan, hak, kewajiban, tanggung jawab, larangan, sanksi, dan penghargaan merupakan sub sistem dan sistem kepegawaian secara nasional. Dengan demikian kepegawaian daerah merupakan suatu kesatuan jaringan birokrasi dalam kepegawaian nasional. Dalam sistem kepegawaian secara nasional Pegawai Negeri Sipil memiliki posisi penting untuk menyelenggarakan pemerintahan dan difungsikan sebagai alat pemersatu bangsa. Pemerintah Daerah mempunyai kewenangan untuk membuat suatu sistem msnajemen atau pengelolaan kepegawaian yang sesuai dengan kebutuhan daerah pada waktu tertentu. Manajemen Pegawai Negeri Sipil diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna. Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kinerja dan sistem karier yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja. Untuk meningkatkan kegairahan bekerja diselenggarakan usaha kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil. Usaha kesejahteraan sebagaimana dimaksud dalam pasal 32 UU 43 Tahun 1999 meliputi program pensiun, tunjangan hari tua, akses Taperum, asuransi pendidikan, bantuan kematian. Kesejahteraan merupakan bentuk pelayanan sosial yang disediakan Pemerintah bagi Pegawai Negeri Sipil dan keluarganya. Tujuan pembinaan kesejahteraan bagi Pegawai Negeri Sipil adalah untuk memotivasi dan mendorong Pegawai Negeri Sipil agar dapat meningkatkan loyalitas, dedikasi pembinaan mental agar dapat memusatkan perhatian serta tenaga dalam pelaksanaan tugas.