ANALISIS PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Auditor Eksternal Dan Auditor Internal)

Abstract

The objective of the research is to analyze empirically about influence and relation three major aspects of supervision according to AECC suggestion that is Leadership & Mentoring, Working Condition and Assignment to auditor Job Satisfaction aspect. Responder in this research divided to two groups that is first external auditor in Public Accountant Office and second is internal auditor that exist in company. Both types of the auditor is then asked to give their perception as auditor about the aspects. The method of this research is a method with analytic descriptive technique of data collecting by mail survey through admission filling of questionnaire and documentation study. Data collected is then conducted by examination and analyse statistically like Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Difference Test and Regression Test. While for the qualitative data is analysed descriptively based on criterion and characteristic formulated as according to research problems. The result of this research is obtained that there is not any difference of supervision for aspect Working Condition, Assignment and also Job Satisfaction, while there is any difference for the Leadership & Mentoring aspect between auditor in Public Accountant Office and in company. Second result is, that three aspects of supervision mentioned above have an effect positively to auditor Job Satisfaction aspect. And third result, is obtained that there is difference of influence which significant between independent variable and dependen variable which is influencing the two groups of auditors mentioned above. Limitation in this research that is supervision is initially conducted for the audit practice in America, while in Indonesia supervision especially is not detailed. This matter causes supervision practices in Indonesia differ from America. Others, there is still a few research done about supervision in Indonesia. The research implication confirmed that result of this research is giving opportunity for Public Accountant Office and company to increase supervision practices related to auditor Job Satisfaction level. Suggestion for next research is to add into the research about how expectation of an auditor that is related to supervision which is given to him. Penelitian ini bertujuan untuk menelaah secara empiris hubungan dan pengaruh tiga aspek utama tindakan Supervisi sesuai saran AECC yaitu aspek Kepemimpinan & Mentoring, Kondisi Kerja dan Penugasan terhadap aspek Kepuasan Kerja auditor. Responden dalam penelitian ini dibagi menjadi dua kelompok yaitu auditor eksternal di Kantor Akuntan Publik dan auditor internal di perusahaan. Kedua jenis auditor kemudian dimintakan untuk memberikan persepsinya sebagai auditor mengenai aspek-aspek tersebut. Metode penelitian yang dipergunakan adalah metode dengan teknik pengumpulan data yang deskriptif analitik dengan teknik pengumpulan data yang dipergunakan secara mail survey melalui pengisian kuesioner dan studi dokumentasi. Data yang dikumpulkan selanjutnya dilakukan pengujian dan analisis secara statistik seperti Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Beda dan Uji Regresi. Sedangkan untuk data kualitatif dianalisis secara deskriptif berdasarkan kriteria dan karakteristik yang dirumuskan sesuai dengan permasalahan penelitian. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan pelaksanaan tindakan Supervisi untuk aspek Kondisi Kerja, Penugasan maupun Kepuasan Kerja, sedangkan untuk aspek Kepemimpinan & Mentoring terdapat perbedaan antara auditor di KAP dan di perusahaan. Hasil kedua, ketiga aspek tindakan Supervisi tersebut di atas berpengaruh secara positif terhadap aspek Kepuasan Kerja auditor. Hasil ketiga, terdapat perbedaan pengaruh yang signifikan antara variabel independen dan variabel dependen yang mempengaruhi kedua kelompok auditor tersebut di atas. Keterbatasan dalam penelitian ini yaitu tindakan supervisi pada awalnya dilakukan untuk praktik audit di Amerika, sedangkan di Indonesia tindakan supervisi tidak dirinci secara khusus. Hal ini menyebabkan praktik tindakan supervisi di Indonesia berbeda dengan di Amerika. Selain itu, masih sedikit penelitian mengenai tindakan supervisi di Indonesia. Implikasi penelitian ini berhasil mengkonfirmasikan mengenai hasil penelitian yang memberikan kesempatan bagi Kantor Akuntan Publik dan perusahaan untuk meningkatkan praktik tindakan supervisi yang dihubungkan dengan tingkat kepuasan kerja auditor. Saran untuk penelitian berikutnya agar dapat mengembangkan kedalam masalah yang akan diteliti mengenai bagaimana ekspektasi seorang auditor terhadap tindakan supervisi yang diberikan padanya.