PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT (KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN NILAI-NILAI ORGANISASI) TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada RSI PKU Muhammadiyah Pekalongan)

Abstract

Konsep hubungan person-organization fit dengan kinerja karyawan sangat penting karena hal ini berkaitan dengan perannya dalam pencapaian kesuksesan suatu organisasi. Kesesuaian nilai organisasi dengan individu merupakan salah satu kunci utama untuk memelihara dan mempertahankan komitmen karyawan yang sangat diperlukan dalam lingkungan bisnis yang kompetitif Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh person-organization fit terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan Rumah Sakit Islam (RSI) Muhammadiyah, Pekalongan. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) digunakan untuk menguji 6 (enam) hipotesis yang telah dikembangkan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa keenam hipotesis diterima. Hipotesishipotesis tersebut adalah person-organization fit berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil komputasi untuk pengujian model menunjukkan hasil yang dapat diterima dengan menggunakan goodness of fit yaitu : GFI (Goodnes of Fit Index), AGFI (Adjusted Goodnes of Fit Index), TLI (Tucker Lewis Index), CFI (Comparative Fit Index), RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation) dan CR (Critical Ratio) Hasil penemuan menyarankan bahwa kesesuaian antara nilai-nilai organisasi dengan nilai-nilai individu harus dikembangkan karena hal tersebut dapat meningkatkan kepuasan kerja dan komitemen karyawan yang pada akhirnya berujung pada peningkatan kinerja karyawan The relation concept of person-organization fit with the employee performance are importance to organization success. Compatibility between organizational values and individuall values represent one of main key to look after and maintains employees commitment in competitive business environment. This research have been done to analyse the impact of person-organization fit to job satisfaction, organizational commitment and employee performance at Rumah Sakit Islam ( RSI) Muhammadiyah, Pekalongan This Research use Structural Equation Modelling ( SEM) to test the six hypothesis which have been developed. The result of this research shows indicate that sixth hypothesis are accepted. That hypothesis are person-organization fit affect positively with job satisfaction, organizational commitment and employee performance, job satisfaction affect positively with organizational commitment and employee performance, organizational commitment affect positively to employees performance. The acceptable test for significant test model by testing goodness of fit that is : GFI ( Goodnes Of Fit Index), AGFI (Adjusted Goodnes of Fit Index), TLI ( Tucker Lewis Index), CFI (Comparative Fit Index), RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation) and CR (Critical Ratio) This research result suggests that congruency between organizational values with the individual values have to be developed, because it can improve the job satisfaction, organizational commitment and employee performance.