PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Internal Auditor PT. BANK ABC)

Abstract

Penelitian tentang profesionalisme dan komitmen organisasi telah banyak dilakukan, tetapi penelitian yang menguji apakah profesionalisme dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja masih jarang dilakukan. Penelitian ini bermaksud menguji pengaruh professionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja kerja internal auditor dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari persepsi internal auditor PT. Bank ABC sebuah bank BUMN yang berlokasi di Jakarta. Data dikumpulkan dengan mengirimkan kuisioner kepada para seluruh internal auditor PT. Bank ABC. Kuisioner yang dikirim sebanyak 40 dan seluruhnya kembali serta dapat digunakan. Metode statistik yang digunakan untuk menguji masing-masing hipotesis adalah analisis jalur . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak semua hipotesis yang dibangun dapat diterima. Dari 7 (tujuh) hipotesis yang dibangun hanya 4 (empat) hipotesis yang diterima. Hasil penelitian ini mendukung H2, H5, H6 dan H7, hal ini menunjukkan bahwa profesionalisme secara positif berpengaruh terhadap kepuasan kerja internal auditor namun tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Sedangkan commitment organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja. A lot of studies about professionalism and organization commitment have been done, but study to test how work professionalism and commitment organization effects the objective professionalism and organization commitment was rare. The objective of this research is to examine the influence of professionalism and commitment organization to job performance and job satisfaction as intervening variable. . The primary data used was from internal auditor perception of all internal auditor of PT. Bank ABC, one of state bank in Indonesia. The questionnaires were distributed to 40 internal auditor as respondents and all of questionnaires were returned and can be used. The path analysis model used to test the hypothesis of this research. The research finding figures that not of all hypothesis mentioned and built earlier could be accepted. From 7 (seven) hypothesis, there were only 4 (four) hypothesis admitted or accepted. The result supported H2, H5, H6 and H7, these indicated that professionalism has positively influence job satisfaction and job satisfaction has positively influence job performance. The commitment organization has not influence job satisfaction and job performance.