PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASIONAL KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Perbankan Syariah dan Bank Konvensional dengan Unit Usaha Syariah di Jawa Tengah)

Mar’ati, Fudji Sri (2006) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP SIKAP PADA PERUBAHAN ORGANISASIONAL KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Pada Perbankan Syariah dan Bank Konvensional dengan Unit Usaha Syariah di Jawa Tengah). Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
458Kb

Abstract

Prior researches about Islamic work ethic related to the attitude toward organizational change stated that the Islamic work ethic have a direct impact and positively in many dimensions of attitude toward organizational change and organizational commitment. The research objective are to examine (1) the impact between Islamic work ethic to the attitude toward organizational change, (2) the role of job involvement as a mediated variable between Islamic work ethic to the attitude toward organizational change (3) the role of organizational commitment as a mediated variable between Islamic work ethic to the attitude toward organizational change. The research have contributed to behavioral accounting theory’s development. The collected questionnaires gathering by mail and direct contact to the syariah banking and conventional banking with syariah unit staff as research samples. The hypothesized test used structural equation modeling with AMOS 5.0 program. Response rate indicated 26,68 % with 122 respondent. The result of this research rejected first hypothesized that Islamic work ethic have direct impact to attitude toward organizational change, another result were support second hypothesized that job involvement as mediated variable for the impact of Islamic work ethic have direct impact to attitude toward organizational change. The third hypothesized also supported that organizational commitment as mediated variable for the impact of Islamic work ethic have direct impact to attitude toward organizational change. The research limitation were quantity of respondent have scope only in one province so this result could not to generalized the result, another limitations were many of respondent characteristic as chief of division, maybe they reject attitude toward their organizational change. Penelitian-penelitian sebelumnya tentang etika kerja Islam dihubungkan dengan sikap individu pada perubahan organisasional menyatakan bahwa etika kerja Islam mempengaruhi secara langsung dan positif pada berbagai dimensi sikap individu terhadap perubahan organisasi dan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menguji (1) pengaruh antara etika kerja Islam terhadap sikap individu pada perubahan organisasional, (2) peran keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi antara etika kerja Islam terhadap sikap individu pada perubahan organisasional, (3) peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi antara etika kerja Islam terhadap sikap individu pada perubahan organisasional. Penelitian ini mempunyai kontribusi pada pengembangan teori akuntansi keperilakuan. Data kuesioner dikirimkan melalui pos dan kontak langsung ke karyawan perbankan syariah dan karyawan bank konvensional dengan unit usaha syariah sebagai responden penelitian. Untuk menguji hipotesis digunakan structural equation modelling dengan program AMOS 5.0. Respon rate yang diperoleh sebesar 26,68 % dengan 122 orang responden.Hasil penelitian ini menolak hipotesis pertama yaitu etika kerja Islam berpengaruh terhadap sikap individu pada perubahan organisasional, menerima hipotesis kedua yaitu keterlibatan kerja memediasi pengaruh antara etika kerja Islam terhadap sikap individu pada perubahan organisasional, dan menerima hipotesis ketiga yaitu bahwa komitmen organisasional memediasi pengaruh antara etika kerja Islam terhadap sikap individu pada perubahan organisasional. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel pada tingkat propinsi sehingga tidak dapat digunakan untuk menggeneralisir hasil penelitian, selain itu juga karakteristik responden sebagian besar adalah kepala bagian sehingga kemungkinan menolak adanya perubahan organisasional dalam organisasi mereka.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Accounting
ID Code:15601
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:05 Jul 2010 12:50
Last Modified:05 Jul 2010 12:50

Repository Staff Only: item control page