PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PT. BANK ABC)

Chandra, Ferdinan Kris (2006) PENGARUH TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PT. BANK ABC). Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
336Kb

Abstract

Penelitian tentang tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja telah banyak dilakukan, tetapi penelitian yang menguji apakah tindakan supervisi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja masih jarang dilakukan. Penelitian ini bermaksud menguji kembali pengaruh variabel tindakan supervisi terhadap kinerja dengan variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan instrumen pertanyaan untuk masing variabel yaitu tindakan supervisi dari Accounting Education Change Commisions (AECC), motivasi kerja dari James E Huton dan kinerja dari Kalbers Forgaty. Data primer pada penelitian ini diperoleh dari pendapat atau persepsi Auditor Internal di PT. Bank ABC yang mengisi dan mengembalikan daftar kuesioner kepada peneliti. Data dikumpulkan dengan mail survey, yang didistribusikan ke 130 auditor internal yang beroperasi di DKI Jakarta and Surabaya. Kuesioner yang kembali sebanyak 95 (73,07 %) kemudian dianalisis statistik dibantu program SPSS 11.0. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan tidak semua hipotesis yang dibangun dapat diterima. Dari 3 (tiga) hipotesis yang dibangun hanya 2 (dua) hipotesis yang diterima. Bukti pengujian menunjukkan bahwa tindakan supervisi unsur pimpinan dengan gaya manajemen yang partisipatif akan menumbuhkan motivasi kerja khususnya instrinsik motivation sehingga secara tidak langsung memacu kinerja auditor internal dalam melakukan aktivitasnya. A lot of studies about supervise action have been done, but the studies testing how work supervise action and work motivation effects the performance was rare. This study is to reexamine the effect of supervise action effects performance toward work motivation as a intervening variable. This study uses questioner instrument for each variable such as supervise action from Accounting Education Change Commisions (AECC), work motivation from James E Huton and performance from Kalbers Forgaty. The primary data received from internal auditor in PT Bank ABC opinion or perception and collected by mail survay. The questionaires distributed to 130 internal auditor in DKI Jakarta and Surabaya area. A 95 (73,07 %) opinion received and statistic analyzing support by SPSS 11,0. The analysis technical that used is path analysis. The research finding figure out that not of all hypotes mentioned and built earlier could be accepted. From 3 (three) hypotes, there are only 2 (two) hypotes admitted or accepted. The evidence which have been tested have shown that supervise action from top management with participating management style will grow work motivation especially instrinsik motivation to increase internal auditor performance for doing their activities.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Accounting
ID Code:15599
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:05 Jul 2010 12:40
Last Modified:05 Jul 2010 12:40

Repository Staff Only: item control page