ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LEADER POWER TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Asuransi Jiwa Di Semarang)

DJASTUTI, Indi and YUDAYANTI, Ika (2005) ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR LEADER POWER TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Asuransi Jiwa Di Semarang). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi (JSMO), Volume 2 (Nomor 1). pp. 120-137. ISSN 1693-8283

[img]
Preview
PDF - Published Version
779Kb

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor leader power terhadap kepuasan kerja dan memberikan gambaran lebih tepat hubungan kausalitas antara faktor-faktor leader power terhadap kepuasan kerja. Sampel diambil sebanyak 76 yang berasal dari tiga perusahaan asuransi di Semarang dengan teknik proportional random sampling. 5 hipotesis dikembangkan berdasarkan hubungan kausal antara faktorfaktor leader power, yaitu reward power, expert power, referent power, legitimated power dan coercive power. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh leader power terhadap kepuasan kerja. Variabel yang memiliki pengaruh dari yang terbesar hingga terkecil terhadap kepuasan kerja berturut-turut adalah reward power, expert power, referent power, legitimated power dan coercive power. Kata kunci : leader power, kepuasan kerja.

Item Type:Article
Subjects:H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:Faculty of Economics and Business > Department of Management
ID Code:14961
Deposited By:Mr. Perpustakaan Fakultas Ekonomi
Deposited On:21 Jun 2010 14:30
Last Modified:21 Jun 2010 14:30

Repository Staff Only: item control page