ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI KANTOR WILAYAH DEPARTEMEN AGAMA PROPINSI JAWA TENGAH

Abstract

This study aims to discover the relationship among the organization culture, the work satisfaction, and motivation with the work achievement of the employees, partially or simultanoesly, at the Departement of Religious Affairs Central Java. To get sample, it used Proporsional stratified random sampling and collected 58 respondents. The test used Rank Kendall analysis and to know the number of the relation between the variables used Concordance coefficient. The analysis result verify that there is significant relation on 95% level of signification between independent variable and dependent variable by aparted or simultant. The result of research study shows : 1. The positive relation between Organization Culture variable and Work Achievement variable ( Z sum = 6,170 Z table 1,96). 2. The positive relation between Work Satisfaction variable and Work Achievement variable ( Z sum = 3,613 Z table 1,96). 3. The positive relation between Motivation variable and Work Achievement variable ( Z sum = 2,043 Z table 1,96). Meanwhile the result of corelation test Concordansi Kendalls between those three variables by simultanoesly toward Work Achievement is 0,899 Penelitian tentang hubungan antara Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi bertujuan untuk mengetahui baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Departemen Agama Propinsi Jawa Tengah. Dalam pengambilan sampel dilakukan dengan Proporsional stratified random sampling sebanyak 58 responden. Pengujian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis Rank Kendall, dan untuk mengetahui besarnya hubungan antar variabel digunakan koefisien konkordansi. Hasil analisis membuktikan bahwa ada hubungan yang signifikan pada taraf signifikasi 95 % antara masing-masing variabel independen dengan variabel dependen secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Hubungan yang positif antara variabel Budaya Organisasi dengan Kinerja Pegawai (Z hitung =6,170 >Z tabel 1,96) (2) Hubungan yang positif antara variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai ( Z hitung = 3,613 > 1,96 ) (3) Hubungan yang positif antara variabel Motivasi dengan variabel Kinerja Pegawai ( Z Hitung = 2,043 > 1,96 ). Sedangkan hasil uji korelasi konkordasi kendall antara ketiga variabel ada hubungan secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,899 %