PENGARUH !KUM KERJA, MOT1VASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BADUNG, PROPINS1 BALI TAHUN 2002

Abstract

The aim of these study is to examine the factors such as working sphere, working motivation and working culture related to working dicipline in Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Badung ( Local Government Secretary Office in Badung Regency). In order to answer the research question, it's used quantitative prespective namely Rank Kendall and Concordance correlation. The survey found that there is a significant correlation between working sphere, working motivation and working culture with working dicipline. In Order to improve the working dicipline, the local govermnent should be empowers the leadership, and enhances working profesionalism, builds commitment of achieving organization performance and implements merit system. Penelitian nil bertujuan untuk menguji faktor-faktor iklirn kerja, motivasi kerja serta budaya kerja yang berkaitan dengan disiplin kthja. Guna menjawab pertanyaan penelitian digunakan pendekatan kuantitatif. Guna menguji hipotesis yang diajukan, penelitian min menggunakan teknik korelasi Rank Kendall dan Konkordansi Kendall. Penelitian ini mengambil sampel sejumlah 55 responden yang saat ini masih bekerja di Lingkungan Kantor Sekretariat Kabupaten Bathing. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara iklim kerja, motivasi kerja serta budaya kerja dengan disiplin keija sebesar 19,36 %. Dal= upaya peningkatan disiplin kerja pegawai maka perlu ditingkatkan komitmen pimpinan dalam pengawasan, penumbuhan komitmen pegawai dalam rneningkatkan kinerja organisasi serta pelaksanaan sistem penghargaan bagi 1 pegawai yang berprestasi.