PERBEDAAN EFEKTIVITAS ORGANISASI KOPERASI UNIT DESA (KUD) ANTARA KUD SUBUR GUNUNGPATI DAN MJD SEJAHTERA MIJEN DI KOTA SEMARANG

Abstract

A research a bout organizational effectivity differences of KUD Subur Gunungpati and KUD Sejahtera Mijen in Semarang City wos done by porpursive sampling as many as 43 respondens. The test and analysis used were validity test, and instrument's reliability and U-test to factors that gave differences contribution for theorganizational effectivity of both KUD's. The analysis results proved that there were differences between KUD Subur and KUD Sejahtera in increasing the number of good and services, efficiency, satis factory, leadership, coordination, the use of enviroment, stability, working spirit, motivation, organizational structur, communication, management and organizational growth to the effectivity of both KUD' s. For the next, by the analysis resurts of all factor or dimension were available, in fact, there were significant between KUD Subur and KUD Sejahtera in increasing the factors or dimensions. These differences gave different contributions too to the organizational effectivity levels of each KUD's. From the analysis results, in fact, KUD Sejahtera was better (more effective) compared by KUD Subur. The existence of differences between the both KUD's because of KUD Sejahtera, right naw, is trying contynuosly in increasing efforts, and services to create KUD Sejahtera as an independent KUD Subur whish is categorized as independent KUD. Penelitian tentang perbedaan efektivitas organisasi KUD Subur Gunungpati dan KUD Sejahtera Mijen di Kota Semarang dilakukan dengan pengambilan sampel secara porpursive sampling sebanyak 43 responden. Pengujian dan analisis cligunakan uji validitas dan reliabilitas instrumen serta uji U terhadap faktor-faktor yang memberi kontribusi perbedaan bagi efektivitas organisasi kedua KUD. Hasil analisis membuktikan bahwa ada perbedaan antara KUD Subur dan KUD Sejahtera dalam upaya meningkatkan jumlah macam barang dan jasa, efisiensi, kepuasan, kepemimpinan, koordinasi, pemanfaatan lingkungan, stabilitas, semangat kerja, motivasi, struktur organisasi, komunikasi, manajemen, dan pertumbuhan organisasi kearah efektifnya kedua KUD tersebut. Selanjutnya dengan hasil analisis dari semua faktor atau dimensi yang ada, ternyata ada perbedaan yang signifikan antara KUD Subur dan KUD Sejahtera dalam meningkatkan faktor atau dimensi tersebut. Perbedaan ini memberi kontribusi yang berbeda pula terhadap tingkat efektivitas organisasi masing-masingKUD. Dari hasil analisis tersaebut temyata KUD Sejahtera lebih baik (lebih efektif) dibanding dengan KUD Subur. Adanya perbedaan di antara kedua KUD, karena KUD Sejahtera saat ini berusaha secara terus rnenerus dalam meningkatkan usaha dan pelayanan guna menjadikan KUD Sejahtera sebagai KUD mandiri sebagaimana KUD Subur yang telah dikategorikan sebagai KUD mandiri.