ANALISIS EFEKTIVITAS ORGANISASI Studi Kasus di Kecamatan Kalinyamatan Kabupaten Jepara

Abstract

The purposes of this research are: first, to examine and analyze how important the effect of organizational climate toward organizational effectivity at Kalinyamatan Subdistrict. Second, to examine and analyze how important the effect of work performance toward organizational effectivity at Kalinyamatan Subdistrict . Third, to examine and analyze how important the effect of leadership style toward organizational effectivity at Kalinyamatan Subdistrict. Fourth, to examine and analyze how important the effects of organizational climate, work performance, and leadership style toward organizational effectivity at Kalinyamatan Subdistrict. This analysis supported by single table with enrichment through in-depth interview, that is Tau Kendall's analysis. The research uses 130 population of staff and personnel in Kalinyamatan Subdistrict. The result shows that there are some relationships between dependent variable (organizational effectivity) with these independent variables as follows : organizational climate, work performance, and leadership style. The effect of organizational climate variable with organizational effectivity variable is 54,91%. The effect of work performance variable with organizational effectivity variable is 43,96%. The effect of leadership style variable with organizational effectivity variable is 39,82%. The effect of organizational climate, work performance, and leadership style variable with organizational effectivity variable is 4,41%. Tujuan penelitian ini adalah: pertama, untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap efektivitas organisasi Kecamatan Kalinyamatan. Kedua, untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh prestasi kerja terhadap efektivitas organisasi Kecamatan Kalinyamatan. Ketiga, untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi Kecamatan Kalinyamatan. Keempat, untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh iklim organisasi, prestasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi Kecamatan Kalinyamatan. Analisis dengan bantuan tabel tunggal dengan pengkayaan melalui in-depth interview, analisis Tau Kendall's. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kecamatan Kalinyamatan dan perangkat desa di wilayah Kecamatan Kalinyamatan sebanyak 130 orang Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara variabel terikat (efektivitas organisasi) dengan variabel bebas berikut: iklim organisasi, prestasi kerja dan gaya kepemimpinan. Sedangkan besarnya pengaruh variabel iklim organisasi dengan variabel efektivitas organisasi sebesar 54,91 %. Sedangkan besarnya pengaruh variabel prestasi kerja dengan variabel efektivitas organisasi sebesar 43,96 %. Sedangkan besamya pengaruh variabel gaya kepemimpinan dengan variabel efektivitas organisasi sebesar 39,82 %. Sedangkan besarnya pengaruh variabel iklim organisasi, prestasi kerja, dan gaya kepemimpinan dengan variabel efektivitas organisasi sebesar 4,41 %.