ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI, PEMBERDAYAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada PT Bina Guna Kimia)

Abstract

Employee performance is very important to implement and review, management have to increase and stimulate to increase employee performance in the company. Management can do a lot of thing and methods to increase the performance such as gives the good compensation, employee empowerment or create a positive and conducive organizational culture. This research is to analyze determinant of compensation satisfaction to the employee performance of PT Bina Guna Kimia, to analyze determinant of employees empowerment to the employee performance of PT Bina Guna Kimia, to analyze determinant of organizational culture to the employee performance of PT Bina Guna Kimia and to analyze determinant of compensation satisfaction. employees empowerment and organizational ,culture to the employee performance of PT Bina Guna Kimia. The samples this research are employees of PT Bina Guna Kimia which 141 employees in total numbers. In this research the data collect by give the questioners to the respondents and interview the respondents. Analytical techniques of this research are regression. t analysis and F analysis. Results of the research explain that compensation satisfaction. employee empowerment and organizational culture have significant determinant to the employee performance of PT Bina Guna Kimia employees. Results of hypotheses analysis explain that compensation satisfaction, employee empowerment and organizational culture have significant determinant to employee performance of PT Bina Guna Kimia. Result of the simultaneous analysis give the results which compensation satisfaction, employee empowerment and organizational culture give significant determinant to employee performance of PT Bina Guna Kimia employees. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting untuk dilaksanakan atau diperhatikan, sehingga manaj amen perusahaan harus mampu meningkatkan dan merangsang untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Banyak • sekali cara atau metode yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan cara memberikan kompensasi atau upah yang layak, pemberdayaan karyawan fnaupun dengan cara menciptakan budaya organisasi yang positif dan kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk : Menganalisis pengaruh kepuasan kompensi terhadap kinerja karyawan PT Bina Guna Kimia. Menganalisis pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja karyawan PT Bina Guna Kimia. Menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Bina Guna Kimia. Menganalisis pengaruh kepuasan kompensasi, pemberdayaan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Bina Guna Kimia. Sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bina Guna Kimia, yang berjumlah 141 karyawan. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responder dan wawancara. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi, pemberdayaan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Guna Kimia. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi, pemberdayaan dan budaya organisasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Guna Kimia. Sedangkan hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Guna Kimia.