ANALISIS PENGARUH BUDAYA DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KONSENSUS STRATEGI DALAM RANGKA MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Propinsi Jawa Tengah)

Abstract

The problem alwater resource management is. lack of'sustained and equal water resource management service quality through parties' cooperation. To solve that problem, appropriate strategy is needed, such as consensus. strategy implementation. Consensus strategy is improvement organizational culture strength that involving human resource in water resource management. Human resource concerned here is human resource that has (I) high integrity to improve organizational performance effectiveness and efficiency, (2) perception similarity on organizational vision and MiSSi011, and (3) ability to solve conflict between area and interests through synergy and adaptive cooperation toward environment changes. The purpos.e of this study is to implement strategy consensus effectively and efficiently through organizational culture and environment in order to enhance organizational perjarmance. The study populations are entire work unit chiefs in Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Propinsi Jawa Tengah (Water Resource Management Department of Central Java Province), both structurally and functionally, and water affairs office in - KablipateniCity in Central Java. Work unit chief is decision maker, strategy and policy planner in each work unit. The analysis. technique us.ed to examine research model is SEM. SEM consists q. (I) confirmatoty factor analysis, to confirm most dominant Actors in one group al variables and (2) regression weight, to examine how much correlation between variables. The software package used in this. research is AMOS 5. lhe rcsults slimy empirically that to improve consensus strategy then companies need io implement policies that related with organizational culture enhancement. Beside. orgaiu:anonal environment need to consider so negative impact from envirwinietu flanges can be minimized: The implementation effective and efficient consensus strategy can improve overall organizational pedormance. Theoretic implication and recommendation Ar Ature research are described in final section of this study. Permasalahan pengelolaan sumber daya air adalah kurangnya kualitas pelayanan pengelolaan sumber daya air yang berkelanjutan dan berkeadilan melalui kerjasama antar pihak. Untuk mengatasi permasalahan tersebut diperlulcan strategi yang tepat, misalnya penerapan konsensus strategi. Konsensus strategi merupakan peningkatan kekuatan budaya organisasi yang melibatkan sumber daya manusia dalam pengelolaan sumber daya air. Sumber daya manusia yang dimaksud disini adalah sumber daya manusia (1) yang mempunyai integritas tinggi dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi, (2) mempunyai persamaan persepsi terhadap visi dan misi organisasi dan (3) mempunyai kemampuan untuk mengatasi konflik antar daerah dan antar kepentingan melalui kerjasama yang sinergis serta adaptif terhadap perubahan lingkungan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah penerapan konsensus strategi secara efektif dan efisien melalui budaya dan lingkungan organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pimpinan unit kerja pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Propinsi Jawa Tengah, baik strulctural maupun fungsional, serta dinas / kantor / sub dinas pengairan di kabupaten/lcota se Jawa Tengah. Pimpinan unit kerja adalah pengambil keputusan, penyusun strategi dan kebijakan di masing-masing unit kerja. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji model penelitian adalah SEM. SEM terdiri dari (1) confirmatoty factor analysis, untuk mengkonfirmasikan faktor-faktor yang paling dominan dalam satu kelompok variabel dan (2) regression weight, untuk meneliti seberapa besar hubungan antar variabel. Adapun software yang digunakan adalah AMOS 5. Hasil penelitian memberikan bulcti empiris bahwa untuk meningkatkan konsensus strategi maka perusahaan perlu melakukan kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan peningkatan budaya organisasi. Disamping itu juga, lingkungan organisasi perlu diperhatikan sehingga dampak negatif dari perubahan lingkungan dapat diminimalis. Dengan adanya penerapan konsensus startegi yang efektif clan efisien akan berdampak pada peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan. Implikasi teoritis dan saran-saran bagi penelitian mendatang dijelaskan pada bagian akhir penelitian ini.