ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT PUSKESMAS RAWAT INAP DALAM PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DI KABUPATEN KEBUMEN TAHUN 2005

Abstract

Care services of public health at a Health Center are oriented to a goal, which is focused to upbringing of nursing effectively using nursing process. It will give a good result to patients who use care services at a Health Center. Capability of a Health Center to give the upbringing services of nursing professionally depend on the nurse's performance at a Health Center in applying the upbringing standard of nursing. The aim of this research was to know the factors that have significant relationship with the nurse s performance at the Inpatient Health Center in aplying the upbringing standard of nursing in distric of Kebumen. This was an observational research using survey method and cross sectional approach. Number of respondents were 45 persons. They were the nurses who were the government health worker and worked at the Inpatient Health Centers in distric of Kebumen. The quantitative data was analyzed by univariate, bivariate, and multivariate method using Rank Speannen test and significant level on 0.05 . The qualitative data was gotten by Brainstorming to 10 nurses. The result of this research shows that the factors, which have significant relationship with the nurse s performance are knowledge ( p value = 0.008), motivation ( p value = 0.000 ), leadership ( p value = 0.024 ), supervision (p value = 0,000) and and system of compensation (p value = 0.006). Education does not have significant relationship with the nurse's performance ( p value = 0.183 ). The result of brainstorming as follows : most of respondents said that the upbringing standard of nursing coult be applied and used as guidance in giving the upbringing services at the Health Center. All of nurses who woeked at the lnpatien Health Center documentation process of nursing could be concidered to evaluate the credit value of functional position. The Health Center should conduct the training of the upbringing standard of nursing, shape the supervision team of the upbringing standard of nursing, and give the feed back as the result of founding. Beside that, The Health Center should allow the nurses to continue their study, conseder the improving of the upbringing services give more value to the nurses who do the upbringing standard of nursing, and arrange the Standard Operating Procedure of services.. Pelayanan perawatan kesehatan masyarakat di Puskesmas berorientasi pada tujuan yang berfokus pada asuhan keperawatan efektif dengan menggunakan proses keperawatan, sehingga akan memberikan hasil yang berkualitas kepada pasien yang menggunakan jasa pelayanan Puskesmas. Kemampuan Puskesmas memberikan pelayanan asuhan keperawatan secara profesional tenth sangat tergantung pada bagaimana kinerja perawat Puskesmas dalam menerapkan standar asuhan keperawatan di Puskesmas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja Perawat Puskesmas Rawat Inap dalam penerapan standar asuhan keperawatan di Kabupaten Kebumen, jenis penelitian observasional dengan metode survei dengan pendekatan cross sectional. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner pada 45 responden yaitu seluruh perawat berstatus pegawai negeri sipil (PNS) yang bekerja di Puskesmas Rawat !nap Kabupaten Kebumen. Data primer maupun sekunder diolah dan dianalisa dengan cara kuantitatif dengan metode univariat, bivariat dengan menggunakan uji statistik Rank Spearman dan cara kualitatif dengan melaksanakan diskusi Brainstorming pada 10 orang perawat. Signifikansi ditentukan dengan nilai p < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang berhubungan dengan kinerja perawat Puskesmas Rawat !nap dalam penerapan standar asuhan keperawatan di Kabupaten Kebumen adalah pengetahuan (p-value : 0,008), motivasi (p-value : 0,000), kepemimpinan (p-value : 0,Q24), supervisi (p-value : 0,000) dan sistem kompensasi (p-value : 0,006). Sementara yang tidak berhuubungan adalah pendidikan (p-alue : 0,183 ). HasH Diskusi Brainstorming menunjukkan bahwa sebagian besar responden mengatakan standar asuhan keperawatan Puskesmas dapat diterapkan dan dipakai sebagai pedoman dalam pemberian pelayanan asuhan keperawatan di Puskesmas, sebaiknya semua perawat yang bertugas di Puskesmas mendapatkan pelatihan standar asuhan keperawatan dan supaya pendokumentasian proses keperawatan yang baik bisa dipertimbangkan untuk penilaian angka kredit jabatan fungsional. Disarankan adanya penyeienggaraan pelatihan standar asuhan keperawatan Puskesmas, pembentukan tim supervisi standar asuhan keperawatan Puskesmas, memberikan umpan balik hasil pembinaan, mempermudah ijin belajar / tugas belajar kepada perawat Puskesmas yang berprestasi dan mempertimbangkan peningkatan jasa asuhan keperawatan dan memberikan nilai lebih kepada perawat yang melaksanakan standar asuhan keperawatan pada penilaian angka kredit jabatan fungsional perawat serta menyusun Standar Operasional Prosedur pelayanan keperawatan. Kata Kunci : Kinerja, Perawat Puskesmas Rawat !nap, Standar Asuhan Keperawatan