KESIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN RSUD SUNGGUMINASA KABUPATEN GOWA SEBAGAI BADAN PELAYANAN KESEHATAN (STUDI KUALITATIF)

Jufri, Zainuddin (2004) KESIAPAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEWUJUDKAN RSUD SUNGGUMINASA KABUPATEN GOWA SEBAGAI BADAN PELAYANAN KESEHATAN (STUDI KUALITATIF). Masters thesis, PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO .

[img]
Preview
PDF - Published Version
3344Kb

Abstract

Nowadays, income of the District Hospital is increasing. People want the good services, autonomy, and decentralization. It is a reason of management to change a status of the Sungguminasa Hospital in District of Gowa to be an Institution of Health Services. As an Institution of Health Services, Hospital has an authority to manage income and expenditure to improve a quality of services and employees' welfare. The aim of this research was to know readiness of human resources in realizing the Sungguminasa Hospital in the District of Gowa as an Institution of Health Services. This was a descriptive research using qualitative study by Focus Group Discussion and In-depth Interview. Instrument of research was guidelines for FGD and In-depth Interview. Number of informants was four persons who were the structural officer and six persons who were the functional officer at the Sungguminasa Hospital. Analyzing of data used content analysis. The results of this research showed that qualitatively and quantitatively human resources at the Sungguminasa Hospital have not been reached.1) Some informants have a job that is different with their education. 2) Some informants have never been trained the structural level. 3) Most of informants said that knowledge and skill support the job. 4) Most of informants have a high motivation. 5) Means of Health Services have not been adequate. 6) Most of informants obey the procedure and the rule. 7) Salary and incentive are equal. 8) Reward and punishment system have been implemented. 9) Number of employees is very few. To improve the quality and the quantity of human resources, it needs to do in the following steps: 1) Training of the structural level; 2) Recruiting of Professional staffs; 3) Increasing a number of means; 4) Preparing of Hospital status; and 5) Receiving subsidy from the government. Pendapatan RSUD semakin lama semakin meningkat, tuntutan masyarakat akan pelayanan yang bermutu dan pemberlakuan Otonomi Daerah dan Desentralisasi, mendorong minat manajemen untuk merubah status RSUD Sungguminasa Kabupaten Gowa menjadi badan pelayanan kesehatan, karena dengan berubahnya status menjadi badan pelayanan kesehatan, rumah sakit memiliki kewenangan untuk mengelola pendapatan dan pengeluaran rumah sakit dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kesiapan sumber daya manusia dalam mewujudkan RSUD Sungguminasa Kabupaten Gowa sebagai Badan Pelayanan Kesehatan. Jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kualitatif melalui Focus Group Discussion (FGD) yang kemudian dilanjutkan dengan wawancara mendalam. Instrumen peneHtian menggunakan pedoman FGD dan wawancara mendalam kepada 4 orang tenaga struktural dan 6 orang tenaga fungsional RSUD Sungguminasa. Data primer maupun sekunder diolah dan dianalisa dengan metode pengolahan analisa deskriptif isi (content analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam rangka perubahan menjadi badan Pelayanan Kesehatan, sumber daya manusia RSUD Sungguminasa Kabupaten Gowa secara kualitas maupun kuantitas masih belum memenuhi. 1). pendidikan responden masih ada yang belum sesuai dengan pekerjaan, 2). Ada beberapa responden belum pernah dilatih pelatihan penjengangan struktural, 3). Sebagian besar responden menyatakan pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki sangat menunjang pekerjaan, 4). sebagian besar responden memiliki motivasi yang tinggi, 5). Sarana dan prasarana sudah masih kurang memadai, 6). Sebagian besar responden patuh terhadap prosedur atau peraturan, 7). Gaji /insentif yang diberikan cukup adil dan merata, 8). Sistem penghargaan dan sangsi sudah diterapkan dan 9). Jumlah tenaga masih kurang. Sehingga perlu 1). mengikut sertakan pelatihan penjenjangan struktural, 2). Melakukan rekruitmen tenaga profesional, 3). Meningkatkan ketersediaan sarana prasarana, 4). Manajemen dan seluruh karyawan RSUD Sunggumniasa Kabupaten Gowa menyiapkan did menghadapi perubahan status rumah sakit, 5). RSUD Sungguminasa Kabupaten Gowa masih membutuhkan subsidi dari pemerintah.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:R Medicine > RA Public aspects of medicine > RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Public Health
ID Code:14506
Deposited By:Mr UPT Perpus 1
Deposited On:16 Jun 2010 07:31
Last Modified:16 Jun 2010 07:31

Repository Staff Only: item control page