PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS” (Studi Kasus pada PT Wirako Aspas Ditex, Jakarta)

Abstract

Upaya meningkatkan produktivitas secara umum dapat dilakukan dengan meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian kompensasi yang adil dan dinamis dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif kepada karyawannya. Dengan demikian pemberian kompensasi dan upaya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif memiliki keterkaitan yang erat dengan peningkatan produktivitas. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh signifikan terhadap kompensasi dengan produktivitas kerja, terdapat pengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja dengan produktivitas kerja, terdapat pengaruh signifikan terhadap kompensasi dan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja, tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan non staff bagian produksi pada PT. Wirako Aspas Ditex. Penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research), dengan sampelnya adalah karyawan non staff bagian produksi PT. Wirako Aspas Ditex. Dari hasil analisis data kuantitatif dan kualitatif disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap produktivitas, terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap produktivitas dan pengaruh positif dan signifikan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas. Saran bagi PT. Wirako Aspas Ditex agar terciptanya produktivitas yang tinggi adalah perusahan harus meningkatkan kompensasi yang diberikan, dan peningkatan lingkungan kerja agar terciptanya susasana yang lebih kondusif.