ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang)

WIBOWO, HERU SRI (2003) ANALISIS HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang). Masters thesis, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2696Kb

Abstract

Here Sri Wibowo, 2003, Analisis Hubungan antara Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang). Banyalmya warga negara usia kerja / angkatan kerja menjadi kontribusi penting dalam pembangunan ekonomi sehingga perlu upaya pengoptimalan angkatan kerja agar menjadi sumber daya manusia yang produlctif Besamya perhatian pemerintah terhadap kesempatan kerja agar menjadi sumber daya manusia yang produlctif disebabkan karma adanya ketidakseimbangan distribusi angkatan kerja antara sektor kota dan desa dan kecilnya daya scrap sektor moderen. Studi mengenai produktivitas tenaga ketja sangat diperlukan dalam mengukur kineija suatu organisasi bisnis, karena produktivitas memegang peranan kunci dalam memacu pertumbuhan keluaran dengan menekan biaya produksi. Dengan studi ini pula, suatu organisasi bisnis dapat mengendalikan secara positif aktivitas investasi, perluasan kesempatan kerja dan pada gilirannya juga terhadap peningkatan pendapatan. Sementara itu produktivitas karyawan pada Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang berada di bawah harapan pihak manajemennya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan Badan Pengelola Gelora Jatidiri Semarang. Sampel dalam penelitian ini diambil 52 % dari keselumlian jundah karyawan Badan Peugelola Gelang•ng Glal, IfLga Jatidiri Semarang yaitu sebanvak 50 orang. Talonik pengumpulan data dengan Questioner, Obsevasi dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data menggunakan rank Kendall dan koefisien Konkordansi Kendall (W). Temuan pertains dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang mat antara variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Badan Pengelola Gelora Jatidiri Semarang secara parsial. Hal tersebut diketahui melalui signifikansi kofisien korelasi Kendall yang lebih kecil dari 0,05. Temuan kedua dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang eat antara variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Badan Pengelola Calm Jatidiri Semarang secara simultan. Hal tersebut diketahui melalui signifikansi koefisien korelasi Kendall W yang lebih kecil dad 0,05. Saran yang dapat diberikan oleh penelitian ini adalah perlu untuk selalu memberikan motivasi secara khusus kepada karyawan agar tingkat motivasi karyawan selalu tedaga pada level yang tinggi. Selain itu kompensasi harm selalu diperhatikan secara adil dan bijaksana serta perlunya perhatian dari perusahaan untuk dapat menciptakan suasana agar karyawan merasa puas dalam pekerjaannya. Kepuasan karyawan tercapai bila karyawan merasa kondisi di tempat kerja baik, hubungan antar karyawan yang kooperatif baik di tempat kerja maupun di luar tempat kerja, beban kerja yang relatif ringan, adanya peningkatan kesejahteraan bagi karyawan dan dukungan atasan pada penyelesaian pekerjaannya. Kata Kunci : Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja. ABSTRACT Hem Sri Wibowo, 2003, Analysis Correlation Between Motivation, Compensation and Job Satisfaction with Work Productivity (Case Study At Badan Pengelola Gelanggang Olaf, Raga Jatidiri Semarang) The number of job age citizen / labor force become important contribution in development of economics so that need effort optimise of labor force in order to become productive human resource. Level of attention of government to opportunity of job in order to become human resource which is productive to be caused by the existence of labor force distribution imbalance between town sector and countryside and the so small modem sector absorpsion. Study concerning labour productivity very needed in measuring performance an business organization, because productivity play a part key in racing growth of output by depressing production cost. With this study also, an business organization can control positively invesment activity, extension of opportunity of job and in turn also to make-up of earnings. Meanwhile employees productivity at Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang under its management expectation. This research aim to to analyse relation between motivation, compensation and job satisfaction with Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang productivity. Sampel in this research is taken by 52 % from overall of the amount of Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang that is counted 50 people. Technique data collecting with Questioner, Obsevasi and documentation. As for technique analyse data use Kendall rank and coefficient of Konkordansi Kendall ( W). First finding in this research is there am hand in glove relation between motivation variable, compensation and job satisfaction to Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang employees work productivity by parsial. The mentioned known to through correlation coeffisien signifikansi of Kendall which smaller than 0,05. Second Finding in this research isj there are hand in glove relation between motivation variable, compensation and job satisfaction to Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang employees work productivity by simultan. The mentioned known to through correlation coefficient signifikansi of Kendall W which smaller than 0,05. Suggestion able to be given by this research is needing to always to give motivation peculiarly to employees so that employees motivational level always awake at high level. Besides compensation have to is always paid attention fairly and wise and also the importance of attention of company to be able to create atmosphere so that employees lick lips in its work. Satisfaction of tired by employees if employees feel condition at work goodness relation between employees which is co-operative either in workplace and also outside workplace, work load which is light relative, existence of the make-up of prosperity to superior support and employees at its completion of task. Keyword : Motivation, compensation, job satisfaction and work productivity. Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang memiliki wilayah operasi yang sangat luas, mencapai + 20 Ha, dan terbagi menjadi banyak gedung sehingga kondisi lingkungan kerja yang tercipta relatif kurang baik bagi karyawan, di mana interaksi antar karyawan tidak dapat dilakukan dengan leluasa sehingga tidak tercipta kepuasan kerja seperti yang diinginkan karyawan. Disamping itu jumlah karyawan yang ada yaitu 95 orang dengan luas wilayah Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang tidak sebanding sehingga sangat memungkinkan mempengaruhi produktivitas karyawannya. Demikian juga kurangnya koordinsi kerja antar unit karena terbatasnya sarana fasilitas transportasi (kendaraan operasional penghubung antar unit) rendahnya upaya pengembangan suntberdaya manusia, kebijaksanaan manajemen yang kurang transfaran dan peran kepala unit yang kurang proaktif ditenggarai mempengaruhi produktifitas kerja karyawan fasilitas jumlah komputer dan peralatan dalam pengelolaan kebersihan, perawatan sumber daya yang ada Produktivitas karyawan pada Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang berada di bawah harapan pihak manajemennya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan motivasi, kompensasi dan kepuasan ketja dengan produktivitas kerja karyaWan Badan Pengelola Gelora Jatidiri Semarang. Sampel dalam penelitian ini diambil 52 dari keseluruhan jumlah karyawan Badan Pengelola Gelanggang Olah Raga Jatidiri Semarang yaitu sebanyak 50 orang. Teknik pengumpulan data dengan Questioner, Obsevasi dan dokumentasi. Adapun teknik analisis data menggunakan rank Kendall dan koefisien Konkordansi Kendall (W). Temuan pertama dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang erat antara variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Badan Pengelola Gelora Jatidiri Semarang secara parsial. Hal tersebut diketahui melalui signifikansi kofisien korelasi Kendall yang lebih kecil dari 0,05. Temuan kedua dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang erat antara variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Badan Pengelola Gelora Jatidiri Semarang secara simultan. Hal tersebut diketahui melalui signifikansi koefisien korelasi Kendall W yang lebih kecil dari 0,05. Saran yang dapat diberikan oleh penelitian ini adalah perlu untuk selalu memberikan motivasj secara khusus kepada karyawan agar tingkat motivasi karyawan selalu terjaga pada level yang tinggi. Selain itu kompensasi hams selalu diperhatikan secara adil dan bijaksana serta perlunya perhatian dari perusahaan untuk dapat menciptakan suasana agar karyawan merasa puas dalam pekerjaannya. Kepuasan karyawan tercapai bila karyawan merasa kondisi di tempat kerja balk, hubungan antar karyawan yang kooperatif baik di tempat keda maupun di luar tempat kerja, beban kerja yang relatif ringan, adanya peningkatan kesejahteraan bagi karyawan dan dukungan atasan pada penyelesaian pekerjaannya.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Public Administration
ID Code:13229
Deposited By:Mr UPT Perpus 1
Deposited On:03 Jun 2010 14:03
Last Modified:03 Jun 2010 14:03

Repository Staff Only: item control page