ANALISIS FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KETERIKATAN PEGAWAI SETDA PROPINSI JAWA TENGAH

Abstract

Bureaucracy is a nama for Government Organizations, Human Resources / employees have major role to create a good government and a successful organization, therefore, working spirit, achievement will, working achievement, condusive working atmosphere, clear duty and responsibility are important indicators to increase commitment of employees for their organization. The research is focused on Region Secretariat of Central Java Province, which started from the decrease of research limited at the factors of organization and working environment, duty extent, and private. The research methods is quantitative research method with questioner instruments, with hypothesis test, that is using correlations statistic analysis and regression, that are evaluated by SPSS ( Statistic Package for Social Scientists ) computer program. The analysis results show the positive relation for each variable, and fragile of the bound as of 58,2 % is infected by the 4 independent factors mentioned above and 41,8 % from the rest is infected by another outside research factors. The results of research is valid, several phenomena from the research variables show that, there are personal relationships in job promotion, working achievenment does not have objectivity for job assessment standard, it does not have a regularly refreshing movement for the employees, the role and duty do not have a clear written and detail tasks, it does not have a familiar measurement of exact working standard. The recommendations that are given to the policy planners in Region Secretariat Organizations of Central Java Province are : a. To standardize the employees " assessment that is measurable, well informed, communicated with the employees, and the result are transparent for the employees. b. The employees working evaluation has to be done consistently, c. Clear punishment application. Birokrasi sebutan untuk organisasi Pemerintah, untuk mewujudkan pemerintahan yang baik peran Sumber Daya Manusia ( SDM ) / Pegawai sangat penting untuk menentukan keberhasilan organisasi , oleh karenanya semangat kerja, semangat berprestasi, kepuasan kerja , suasana kerja yang kondusif , kejelasan tugas dan tanggungjawab merupakan indikator yang penting untuk meningkatkan keterikatan pegawai terhadap organisasi Hasil penelitian dengan lokus pada organisasi Sekretariat Daerah ( Setda ) Propinsi Jawa Tengah, yang berangkat dari menurunnya keterikatan pegawai pada Sekretariat Daerah Propinsi Jawa Tengah. Ruang lingkup penelitian dibatasi pasa faktor lingkungan organisasi, lingkungan kerja, kandungan tugas dan faktor pribadi. Metode penelitian dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan instrumen penelitian questioner dengan uji hipotesis menggunakan analisa statistik korelasi dan regresi serta diolah dengan komputer melalui program SPSS ( Statistical package for Social Scientists) . Hasil analisa menunjukkan ada hubungan positif antar variabel dan lemahnya keterikatan 58,2 % dipengaruhi oleh 4 (empat ) faktor independen tersebut dan selebihnya 41,8 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian . Hasil penelitian tersebut valid, berbagai fenomena yang berkaitan dengan variabel penelitian menunjukkan pengangkatan dalam jabatan masih mengedepankan hubungan personal , kepuasan kerja belum memiliki standard penilaian pekerjaan yang obyektif, tidak ada penyegaran yang kontinyu bagi staf, kejelasan peran dan tugas belum dituangkan secara tertulis dan terinci, pengukuran standard kinerja yang baku dan dapat diketahui seluruh pegawai belum ada Rekomendasi yang diberikan kepada pembuat kebijakan di organisasi Sekretariat Daerah Propinsi Jawa length antara lain : a. Agar disusun standar penilaian pegawai yang terukur, diinformasikan, dikomunikasikan kepada Pegawai dan hasilnya diketahui oleh pegawai. b. Evaluasi kinerja pegawai dilaksanakan secara konsisten c. Penerapan sanksi yang tegas.