ANALISIS IKLIM ORGANISASI DI KEPOLISIAN RESORT KENDAL

Abstract

In the interest of realizing such a professional job, the Police Administrative Unit of Kendal needs a conducive climate in the organization which enables the members can do their job according to the standard of the profession and the law. The purpose of this research is to analyze how close the relationship and how deep the influence of the factors of the leadership, the supervision, the conflict toward the organization climate are either induvidually or in group. The methodology of the research is quantitative supported with qualitatif. The quantitatif data is described systematically with single table and cross table. Thie research uses the formula of coefficient correlation of Kendal, coefficient concordation of Kendal and coefficient determination. The qualitative analysis is used to clarify the result of the quantitative analysis. Based on the coefficient correlation value the result of this research shows thet there are positive and significant relationships between : 1). The leadership and the organization climate, 2). The supervision and the organization climate, 3). The conflict and the organization climate. Meanwhile, based on the coefficient concordation of Kendal the result of the research can be concluded thet there is a positive and significant relationship between the leadership, the supervision, and the conflict as well as the organization climate. Based on the coefficient determination the result is 0,2802 or equals r : 0.078. It means that leadership, the supervision and the conflict only give the influence 7,8 % toward the organization climate. Dalam rangka mewujudkan pelaksanaan tugas yang profesional, Polres Kendal sangat membutuhkan iklim organisasi yang kondusif, yang memungkinkan para anggotanya melaksanakan tugas sesuai standard profesi maupun ketentuan hukum yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kuatnya hubungan dan dan besarnya pengaruh faktor-faktor kepemimpinan, pengawasan dan konflik terhadap iklim organisasi ; baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Rancangan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang didukung kualitatif. Data- data kuantitatif yang diperoleh didiskripsikan secara sistematis dengan tabel tunggal, tabel silang ; kemudian digunakan rurnus Koefisien Korelasi Kendall, Koefisien Konkordansi Kendall dan Koefisien Determinasi. Analisis kualitatif digunakan untuk lebih memperjelas hasil analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan nilai-nilai koefisien korelasi yang diperoleh dapat disimpulkan : 1). Adanya hubungan yang positif dan sangat signifikan antara kepemimpinan dengan iklim organisasi. 2). Adanya hubungan yang positif dan sangat signifikan antara pengawasan dengan iklim organisasi. 3). Adanya hubungan yang positif dan signifikan antara konflik dengan iklim organisasi. Berdasarkan Kefisien Korelasi Konkordansi Kendall dapat disimpulkan adanya hubungan yang positif dan sangat signifikan antara kepemimpinan, pengawasan dan konflik secara bersama-sama dengan iklim organisasi. Berdasarkan Koefisien Determinasi sebesar : 0,2802 atau sama dengan r : 0,078, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, pengawasan dan konflik secara bersarna-sama memberikan pengaruh sebesar : 7,8 % terhadap iklim organisasi.