EFEKTIFITAS KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEPARA DALAM MELAKSANAKAN OTONOMI DAERAH

Abstract

Work effectivity as target and also commitment to manager in managing of organization activity, because work effectivity really influence organization's . That's why in creasing organization's effectivity is needed by effectivity's work increasing to organization's member . Eventhough work's effectivity really be influenced by some factors like man's placement in organization's structure, work motivation, leadership, ability, skill, action and stress . Though the goal of this research to know influence of work division, man's placement in organization's structure and work motivation to employee's work effectivity to region's secretariat in jepara's regency. Beside that benefit of this research to addeeffectivity of employee's work is researched from variable of man's placement in stucture , work division and work motivation until can give advice to government from jepara's regency in increasing of employee's work effectivity . Through file collecting methode by questioner , interview, to fifty-five responses which are taken by random sampling with start's random technical that use five interval, also use technique of Kendall Rank Coefficient analysis by examining set of problems the influence of independent variable to dependent variable both individual or cooperative. Efektivitas kerja merupakan bagian dari proses manajerial dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi yang dipengaruhi oleh beberapa variabel diantaranya adalah, penempatan orang dalam struktur organisasi, pembagian kerja dan motivasi kerja. Dad hasil pembuktian yaitu : 1 Ada hubungan positip antara variabel penempatan dalam struktur dengan variabel efektivitas kerja pegawai dengan nilai Z o > Zt yaitu sebesar 7,23>2,58 dengan derajat signifikansi 5 % . 2.Ada hubungan positip antara variabel pembagian kerja dengan variabel efektivitas kerja pegawai dengan nilai Zo > Zt yaitu sebesar 7,15 > 2,58 dengan derajat signifikansi 5 % 3.Ada hubungan positip antara variabel motivasi kerja dengan variabel efektivitas kerja pegawai dengan nilai Zo > Zt yaitu sebesar 6,55 > 2,58 dengan derajat signifikansi 5 % 4.Ada pengaruh yang positip secara bersama sama antara variabel penempatan orang dalam struktur, pembagian kerja dan motivasi kerja dengan variabel efektivitas kerja dengan nilai W = 3,80 % Sebagal saran perlu dilakukan penelitian lebih lanjut terhadap variabel lain yang lebih kuat pengaruhnya terhadap efektivitas kerja pegawai antara lain kemampuan pegawai , fasilitan dan peralatan kerja , kepemimpinan, rentang kendali .