PENDARUH KOMPETENSI PEMIMPIN, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORCANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEDAWAI Stud' Pada Badan Pengelolaan Dan Pengendalian Dampak Lingkungan (BAPPEDAL) Propinsi Jawa Tengah

Abstract

RINGKASAN Penelitian yang telah dilakukan di Kantor Badan Pengelolaan Dan Pengendalian Dampak Lingkungan Propinsi Jawa Tengah mencoba menjawab permasalahan sentral yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya aparatur khususnya yang menyangkut masalah produktivitas kerja pegawai. Secara teoritis dan gejala/fenomena yang ada nampaknya produktivitas kerja pegawai tersebut terbatas dipengaruhi oleh kompetensi pemimpin, disiplin kerja, dan iklim organisasi, karena tidak menutup kemungkinan masih banyaknya faktor-faktor yang mempengaruhi lainnya. Berdasarkan hasil penelitian, variabel kompetensi pemimpin, disiplin kerja, iklim organisasi, dan produktivitas kerja menunjukkan kategori balk. Sedangkan hubungan pengaruh variabel kompetensi pemimpin, disiplin kerja, dan iklim organisasi, terhadap produktivitas kerja dilihat pada tingkat hubungan pengaruhnya satu dengan lainnya berbeda. Di antara ke tiga variabel bebas tersebut yang paling dominan pengaruhnya yaitu variabel kompetensi pemimpin sebesar 0,419 (signifikansi 0,000, dan z hitung 4,97). Kemudian disusul oleh iklim organisasi sebesar 0,347 (signifikansi 0,000, dan z hitung 4,12), dan variabel disiplin kerja sebesar 0,329 (signifikansi 0,000, dan z hitung 3,91). Di samping itu terbukti ke tiga variabel bebas tersebut secara parsial mempengaruhi produktivitas kerja, hal ini nampak adanya penurunan angka korelasi yang cukup besar antara variabel bebas dengan variabel tergantung setelah memperhitungkan variabel yang lain yang kemudian dibuat konstan. Juga secara bersama-sama mempengaruhi produktivitas kerja, sebesar 0,514. Lemahnya pengaruh kompetensi pemimpin (41,9 %), disiplin kerja (32,9 %), dan iklim organisasi (34,7 %) terhadap produktivitas kerja pegawai disebabkan masih banyaknya pengaruh variabel lain yang perlu diteliti, seperti ketrampilan, sikap dan etika kerja, motivasi, kesempatan berprestasi, dan lain-lain, sehingga berpengaruh pula terhadap kecilnya basil temuan dalam penelitian ini. Walaupun demikian, .berdasarkan basil analisis data penelitian dan pembahasan hasil penelitian, maka hipotesis yang dirumuskan telah terjawab atau teruji. ABSTRACT RUDY APRIYANTONO. The Influence of Leader's Competence, Working Discipline and Organizational Climate to Working Productivity of Government Apparatuses. Study at Environmental Impact Management Agency (BAPPEDAL) of Central Java Province Magister of Public Administration Post Graduate Program. Diponegoro University, 2002. This research tried to find the magnitude influence of leader's competence, working discipline, and organizational climate to working productivity of government apparatuses. Methods employed were both quantitative and qualitative. Data was collected from observed objects through documentation, direct observation through questionnaire, as well as interview with the targeted respondents. The respondents are government apparatuses working at the Office of Environmental Impact Management Agency (BAPPEDAL) of Central Java Province. These 66 respondents, chosen as samples in this research, are selected from 82 government employees. Based on the result of the research, the proposed hypotheses were proved to be ACCEPTED.