HUBUNGAN ANTARA KEPEMILMPLNAN, MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGAiN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERLNTAH KECAMATAN SE- KABUPATEN KENDAL

Abstract

ABSTRA1C Sebagaimana diketahui bahwa berdasarkan UU No.22 Tahun 1999 tentang Pemerintahan Daerah, Pemerintah Kecamatan adalah merupakan institusi perangkat daerah Kabupaten yang berada di ujung paling depan dan berhadapan langsung dengan masyarakat khususnya dalam hal pelayanan. Berdasarkan Perda Kabupaten Kendal No.4 tahun 2001, salah satu tugas Pemerintah Kecamatan adalah melaksanakan pelimpahan sebagian kewenangan Pemerintahan dari Bupati. Kewenangan yang strategis ini didukung dengan surat Bupati Kendal No.061/344/2001 tanggal 17 juli 2001 tentang pendelegasian sebagian kewenangan Bupati kepada Camat se¬Kabupaten Kendal. Dengan adanya tugas, fungsi dan pecan Kecamatan yang strategis tersebut, diharapkan masyarakat dapat terlayani dengan balk, oleh karenanya diperlukan adanya aparat yang memadai untuk menanganinya. Untuk mewujudkan hal tersebut, diperlukan aparat/pegawai yang berdisiplin tinggi. Adapun indikator terciptanya disiplin kerja yang tinggi adalah adanya motivasi, keteladanan pimpinan, besar kecilnya kompensasi, adanya aturan yang pasti, pengawasan melekat, terciptanya hubungan kerja dan lain-lain. Guna membatasi fokus penelitian, maka penelitian ini berusaha untuk mengkaji apakah ada hubungan antara kepemimpinan, motivasi kerja dan hubungan kerja dengan disiplin kerja pegawai balk secara lanhsung antara variabel kepemimpinan dengan disiplin kerja, variabel motivasi kerja dengan disiplin kerja dan antara variabel hubungan kerja dengan disiplin kerja maupun secara bersama¬sama antara kepemimpinan, motivasi kerja dan hubungan kerja dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Pemerintah Kecamatan se-Kabupaten Kendal. Basil penelitian yang diperoleh, ternyata ada hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai dengan koefisien korelasi kendall's tau-sebesar 0,388 dengan tingkat signifikansi 95%, hipotesis yang menyatakan ada hubungan yang positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Pemerintah kecamatan se-kabupaten Kendal dapat diterima dengan koefisien korelasi kendall's tau sebesar 0,418. Di samping itu, terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel hubungan kerja dengan disiplin kerja yang diketahui dari koefisien korelasi kendall's tau sebesar 0,231 dengan tingkat signifikan 95%. Dilain pihak, hipotesis yang menyatakan ada hubungan yang positif dan signifikan secara bersama-sama antara kepemimpinan, motivasi kerja dan hubungan kerja dengan disiplin kerja dapat diterima, .yang terlihat dari koefisien korelasi konkordansi kendall's sebesar 0,203 dengan tingkat signifikansi 95%. ABSTRACT Acording to the law number 22/1999, the sub-district administration is the frontliner intrument of the local administration that has important due to its function particularly in the matter of public service. Base on the kendal' s Regency law number 4/2001, one of the sub district administration s responsibilities is doing authority that has been given by the regent. The strategic authority was supported by the letter number 061/344/2001 issued by the regent regarding the delegation of the authority to the head of sub district. With such a strategic responsibilities, function and roles of sub district administration, it is hope that the society can be served excellently and need to be supported by qualified and powerfull, dicipline personnel to handle that matters. The indicators of powerful dicipline are motivation, good leadership, compensation level, law artainty, monitoring, job interaction etc. To limit research focus, the research had only been focused to explore : do leadership, works motivation and job interaction have a significant role on works dicipline other directly between leadership variables on works dicipline, works motivation variables on works dicipline and between works interaction variables on works dicipline individually or cooperatively between variables of leadership, works motivation and works interaction on works dicipline at the sub district administration in the local Government of Kendal Regency. Result of statistical analysis and hypotheses examination were as follow : 1. Analysis on kendall' s tau correlation coefesien showed that there was a sgnificant correlation between variables of leadership and variables of works dicipline, resulted a value of 0,388 with significant level 95%. With Kendall' s tau correlation coefesien 0,418 and sigificant level 95%, the result showed that the hypitheses of this research stating significant relationship between variables of works motivation and works dicipline in the sub district administration in the local government of Kendal Regency was accepted. 2. There was apositive and significant correlation between variables of work interaction and variables of works dicipline showed by kendalf s tau correlation coefisien values of 0,231 with the significant level of 95%. In the other side, the result showed that the hypotheses of the research stating significant correlation between leadership, works motivation and works interaction on works dicipline cooperatively was accepted, it can be seen from kendall's concordansi correlation coefesien with the value of 0,203 and significant level 95%.