PENGARUH KEMAMPUAN, KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA PROPINSI JAWA TENGAH

SUSENO, AGUS (2002) PENGARUH KEMAMPUAN, KEJELASAN PERAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA PROPINSI JAWA TENGAH. Masters thesis, PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO .

[img]
Preview
PDF - Published Version
4Mb

Abstract

ABSTRACT This study aims to acknowledge the relationship among the Ability, Clarifying Role, and Motivation either aparted or integrated with the Work Achievement the Employees at Dians Pariwisata Propinsi Jawa Tengali. To receive sample, we used cluster random sampling and collected 48 respondents. The test used Rank Kendall analysis and Konkordansi coefficient in order to know the number of the relation between the variables. The analysis results verify that there is significant relation on 95 % level of signification between independent variable and dependent variable. The result of research study shows: (1) The positive relation between variable of Ability and variable of Work Achievement (Z sum = 3.96 Z table 1.96). (2) The positive relation between variable of Clarifying Role and variable of Work Achievement (Z sum = 3.585 Z table 1.96). (3) The positive relation between variable of Motivation and variable of Work Achievement (Z sum = 2.951 ?. Z table 1.96). The amount of contribution of those three variables toward Work Achievement is 64 %. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui hubungan antara Kemampuan, Kejelasan Peran dan Motivasi baik sendiri-sendiri maupun bersama-sama dengan Prestasi Kerja Pegawai di lingkungan Dinas Pariwisata Propinsi Jawa Tengah. Pengambilan sampel dilakukan dengan cluster random sampling sebanyak 48 responden. Pengujian dilakukan dengan menggunakan teknik analisis Rank Kendall, kemudian untuk mengetahui besarnya hubungan anatar variabel digunakan koefisien Konkordansi. Hasil analisis membuktikan bahwa ada hubungan yang signifikan pada taraf sigrtifikansi 95% antara masing-masing variabel independen dengan variabel dependen secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Hubungan yang positif antara variabel Kemampuan Kerja dengan variabel Prestasi Kerja (Z hitting = 3,296 > Z tabel 1,96). (2) Hubungan yang positif antara variabel Kejelasan Peran dengan variabel Prestasi Kerja (Z hitung Z tabel 1,96). (3) Hubungan yang positif antara variabel Motivasi dengan variabel Prestasi Keija (Z hitting = 2,951 > Z tabel 1,96). Sedangkan besarnya suinbangan ketiga variabel terhadap Prestasi Keija sebesar 64%.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Public Administration
ID Code:12638
Deposited By:Ms upt perpus3
Deposited On:01 Jun 2010 08:49
Last Modified:01 Jun 2010 08:49

Repository Staff Only: item control page