PENGARUH FISIK LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROPINSI JAWA TENGAH

SINAGA, MAULEN (2001) PENGARUH FISIK LINGKUNGAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROPINSI JAWA TENGAH. Masters thesis, PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS DIPONEGORO .

[img]
Preview
PDF - Published Version
3648Kb

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengetahui signifikansi pengaruh lingkungan kerja fisik , motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja (performance) anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Propinsi Jawa Tengah. Populasi penelitian ini adalah anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah yang berjumlah 99 orang, dan sampel diambil dengan menggunakan rumus Krejcie Morgan pada taraf signifikansi 95 %, sehingga diperoleh sampel sebesar 80 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Setiap instrumen diujicobakan dan dianalisis validitas dan reliabilitas dengan hasil sangat baik. Analisis regresi digunakan untuk dta kuantitatif dan analisis interaktif untuk data kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian secara deskriptif dapat digambarkan secara keseluruhan kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah sebagian besar berada pada kategori cukup. Semangat kerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah sebagian besar berada pada tingkat cukup. Sedangkan motivasi kerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah sebagian besar berada pada kategori tinggi. Penelitian ini menemukan bahwa variabel fisik lingkungan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja secara bersam memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja DPRD Propinsi Jawa Tengah. Hal ini didasarkan pada hasil hitung koefisien F sebesar 27,327> F-tabel 2,74 Hasil pengujian ini mengandung pengertian bahwa secara bersama makin baik fisik lingkungan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja akan makin baik pula kinerja DPRD Propinsi Jawa Tengah, sebaliknya makin rendah kualitas fisik lingkungan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja akan diikuti penurunan kualitas kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah. Secara sendiri fisik lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadsap kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah. Hal ini didasarkan pada hasil hitung koefisien t sebesar 0.196 < Mabel 1.665. Hasil pengujian ini disebabkan oleh adanya fasilitas di rumah dinas DPRD Propinsi Jawa Tengah yang dimanfaatkan oleh setiap anggota untuk kelancaran menjalankan tugas. Oleh karena itu walaupun secara perseorangan fasilitas fisik lingkungan kerja di kantor yang rendah mereka tetap memiliki kinerja yang baik. Semangat kerja yang mencakup aspek presensi kehadiran dalam sidang kemampuan bekerjasam dengan sesama anggota mapun dengan pimpinan, serta kedisiplinan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja DPRD Propinsi Jawa Tengah. Hal ini didasarkan pada hasil hitung koefisien t sebesar 3,930 > t-tabel 1,665. Hasil pengujian ini dapat diartikan makin tinggi tingkat presensi kehadiran dalam rapat dan sidang akan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah dalam memproduk peraturan daerah, maupun melakukanpengawasan terhadap eksekutif. Selain itu kerjasama antar anmggota DPRD akan memberikan pengaruh tingkat efisiensi dan efetifitas kerja yang menjadi indikator kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah. Begitu juga tingkat kedisiplinan yang tinggi dalam menghadiri rapat dan sidang akan memberikan kontribusi yang besar dalam menyelesaikan tugas secara efisien dan efektif. Kesimpulan lain berkaitan dengan motivasi kerja yang terdiri dari dorongan, ekspektasi, serta persepsi terhadap insentif yang tinggi yang akan memberikan pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah. Hal berdasarkan hasil perhitungan koefisien t sebesar 2,180 > t-tabel 1,665. Hasil pengujian ini memiliki pengertian makin tinggi motivasi kerja, makin tinggi kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menunjukkan tingkat pendidikan mampu menjelaskan perbedaan kinerja anggota DPRD Propinsi Jawa Tengah. Makin tinggi tingkat pendidikan anggota DPRD, akan cenderung memiliki kinerja yang baik, sebaliknya makin rendah tingkat pendidikan makin rendah pula kinerja yang dimiliki ABSTRACT The aim of this research was to know the influence of physical working environment, working spirit and working motivation on performance of Members of Provincial People's Assembly (DPRD) of Central Java. Sample technique using Krejcie Morgan Formula on 95% significance level resulting 80 persons were selected as samples. Data collection was done by questionnaire and interview methods. Every instrument which had been tested and analyzed in the term of its validity and reliability showing satisfying result. Regression analyzed was used for qualitative data. Result of this research shows that overall performance of the majority of DPRD members of Central Java was enough category. Although there was difference in physical quality of working environment Of each member in DPRD office, the majority said that their physical working environmen was enough categories. Working spirit of most of the DPRD members in this province was also enough. However, their working motivation was high. This research also shows that physical working environment, working spirit and working motivation variables altogether positively and significantly influence performance of DPRD members of Central Java, based on 27.327 F-coefficient which is bigger that 2.74 F-table. This means that if all the three variables are better the performance of DPRD members of central Java will also better, and vice versa. However, testing on each variable show difference results. Physical working environment did not significantly influence performance of DPRD members, based on 0.196 t-coefficient which is smaller than 1.665 t-table. This is because the DPRD members are using facilities in their state-owned houses for the sake of their duties and activities. Therefore, although the physical working environment in each of their office may unsatisfactory they still show good working performance. Working spirit covers various aspect namely their presence in DPRD meetings, cooperation with DPRD leaders and other DPRD members, as well as working discipline are positively and significantly influence performance of DPRD members of central Java, based on 3.930 t.coefficient which is bigger than 1.665 t-table. This mean that the higher their presence in the assembly's meeting the higher their performance will be in producing various provincial decrees and in controlling the executives. Besides, cooperation among DPRD members will influence their working efficiency and effectivity which are indicators of their working performance. High discipline in attending assembly'smeeting also highly contributes to their capability in doing their job efficiently and effectively. Working motivation consist of drives, expectation and perception on incentive gave significant and positive influence on the performance of DPRD members, based on 2.180 t-coefficient which is bigger that 1.665 t-table. This means that the higher their working motivation, the higher their working performance will be.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Public Administration
ID Code:12455
Deposited By:Ms upt perpus3
Deposited On:31 May 2010 13:17
Last Modified:31 May 2010 13:17

Repository Staff Only: item control page