PENGARUH STRUKTUR DESENTRALISASI DAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI: ORIENTASI NILAI MANAJER PADA INOVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Lingkungan Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah)

Abstract

The objective of this study is to examine the role of manager's value orientation towards innovation as moderating variable in the relationship between decentralized structure, budgetary participation and organizational commitment. The respondents were middle level managers and lower level managers at the private universities in Kopertis VI Central of Java. Out of 400 questionnaires distributed, 71 can be used for analysis, with a response rate of 18 percents. The sampling method used was purposive sampling. Using Regression Analysis, the result of this study indicates that manager's value orientation towards innovation does not significantly affect as moderating variable in the relationship between decentralized structure, budgetary participation and organizational commitment. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji peran moderasi dart Orientasi Nilai Manajer pada Inovasi dalam hubungan antara Struktur Desentralisasi dan Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Komitmen Organisasi. Responden yang berpartisipasi adalah para pejabat struktural perguruan tinggi swasta di lingkungan Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah. Dari 400 kuesioner yang disebarkan, 71 data yang dapat dioleh dengan tingkat kembalian responden 18%. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Dengan menggunakan Analisa Regresi menunjukkan basil bahwa Orientasi Nilai Manajer pada lnovasi tidak berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara Struktur Desentralisasi dan Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Komitmen Organisasi.