PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN STRUKTUR DESENTRALISASI, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORIENTASI NILAI MANAJER PADA INOVASI SEBAGAI MODERATING VARIABEL (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di BEJ)

Abstract

ABSTRACT The present research was mainly to identify empiric effects of budgetary arrangement participation and decentralized structure on organizational commitment and job satisfaction which was moderated by managerial value orientation toward innovation. Questionnaires were distributed to 500 managers of manufacturing companies listed at the Jakarta Stock Exchange (BEJ) published in the 2001 Indonesian Capital Market Directory as sample framework. Feasibly- analyzed data involved 90 respondents. Testing was performed through the use of SPSS 10 statistic testing instrument, while regression was exploited as statistic method with residual analysis. Results indicated that all hypotheses proposed were rejected. This showed that VOI manager variable was not presumably regarded as moderating variable on the relationship between decentralized structure and budgetary participation with commitment organization and job satisfaction. Practical implication this research indicated that managers who has high VOI that tightly attachment on innovative projects was not surely lead to uncertainty profit and resources utilization. This meant that managers more preferred to arrange their own target performance. Keywords: Budgetary Participation, Decentralized Structure, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Managerial Value Orientation On Innovation ABSTFtAKSI Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menemukan bukti empiris pengaruh partisipasi penyusunan anggaran dan struktur desentralisasi tehadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja dan dimoderasi orientasi nilai manajer pada inovasi. Kuesioner dikirim kepada 500 orang manajer dalam perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta (BEJ) yang dimuat dalam Indonesia Capital Market Directory 2001 sebagai rerangka sampel.. Jumlah data yang layak dianalisis sebanyak 90 responden. Pengujian dilakukan dengan alat uji statisik SPSS 10, metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi dengan analysis residual (residual analysis). Basil pengujian menunjukkan semua hipotesis yang dibangun tidak dapat diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel manajer VOI tidak dapat dianggap sebagai variabel moderating terhadap hubungan struktur desentralisasi dan partisipasi penyusunan anggaran dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Implikasi praktik dalam penelitian ini bahwa manajer yang mempunyai VOI yang terikat dalam proyek-proyek yang inovatif, yang menyebabkan ketidakpastian laba maupun penggunaan sumber daya. Hal ini cenderung menyebabkan manajer akan lebih menyukai penyusunan kinerja targetnya sendiri. Kata-kata kunci : Partisipasi Anggaran, Struktur Desentralisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Orientasi Nilai Manajer Pada Inovasi