ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NIAT PINDAH (Studi kasus pada 4 Perguruan Tinggi Swasta : UNISSULA, UNTAG, USM, UDINUS) (ANALYSIS INFLUENCE OF JOB SATISFACTION, PAY SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTIONS)

Abstract

Job satisfaction, pay satisfaction, organizational commitmen instructor of college of private sector represent very important matter and require to get serious attention because representing one of key successfulness of development of college. Target of this research is to test direct influence of job satisfaction, pay satisfaction, organizational commitment to turnover intentions. Method sampling the utilized is purpose sampling, data obtained by propagating guestioner counted 100 instructor responden (lecturer remain to institution) from 4 college of private sector in Semarang, that is : University of Islam Sultan Agung, University of 17 Agustus 1945 Semarang, and University of Dian Nuswantoro. From amount of the questionnaire return counted 86 questionnaire, competent to be analysed only 82 questionnaire (82%). Analyzer the utilized is Multiple Regression Analysis, parameter test by parsial influence each, every independent variable to variable of dependent use T¬tesst while to know influence of independent variables by simultan to independent variables use F-test. Result of hypothesis test indicate that from 3 independent variable which utilized in model, that job satisfaction and organizational commitment show influence which is significan, that excelsior mount job satisfaction and organizational commitment instructor of college of private sector hence will progressively degrade turnover intensions. This research of consistence with research by Pasewark & Strasser (1996), and Shore & Martin (1989). While for the pay satisfaction can be taken by conclusion this research foil to show influence which is significan to turnover intentions, this matter is caused by place college of private sector perceived is closing over each other especially related to finansiil which they get in place each. This research of consistence with result of research of Locke (1976), and Porter & Steer (1973). Kepuasan kerja (job satisfaction), kepuasan gaji (pay satisfaction) dan komitmen organisasi (organizational commitment) tenaga pengajar (dosen) PTS merupakan hal yang sangat penting dan perlu mendapatkan perhatian yang serius karena merupakan salah satu kunci kesuksesan pengembangan perguruan tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung Job Satisfaction, Pay Satisfaction, Organizational Commitment terhadap Turnover Intentions. Metode sampling yang dipergunakan adalah purposive sampling, data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 100 responden tenaga pengajar (dosen tetap yayasan) dart 4 (empat) perguruan tinggi swasta di semarang yaitu : Univesitas Islam Sultan Agung, Universitas 17 Agustus 1945 Semarang, Universitas Semarang dan Universitas Dian Nuswantoro. Dan jumlah kuesioner tersebut kembali sebanyak 86 kuesioner, yang layak untuk dianalisa hanya 82 kuesioner (82%). Mat analisis yang dipergunakan adalah Analisis Regresi Berganda (multiple regression analysis), uji parameter secara parsial pengaruh setiap variabel independen terhadap variabel dependen menggunakan t-test sedangkan untuk mengetahui pengarub variabel-variabel independen secara bersama (simultan) terhadap variabel independen menggunakan F-test. Basil uji hipotesis menunjukkan bahwa dart 3 variabel independen yang dipergunakan dalam model, bahwa job satisfaction dan organization commitment menunjukkan pengaruh yang signifikan, bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan komitmen organisasi dosen PTS akan semakin menttrunkan niat untuk pindah Penelitian ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan oleh Pasewark & Strasser (1996), Shore & Martin (1989). Sedangkan untuk kepuasan gaji dapat diambil kesimpulan bahwa penelitian ini tidak berhasil menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap niat untuk pindah, hal ini disebabkan karena tempat perguruan tinggi swasta yang diamati sating menutupi terutama yang berkaitan dengan finansiil yang mereka dapatkan ditempat masing-masing, Penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian Locke (1976), Porter & Steer (1973).