ANALISIS KOMPETENSI LULUSAN PERGURUAN TINGGI DI TEMPAT KERJA ( Studi Kasus Pada Alumni STIMIK — AM Semarang )

Abstract

ABSTRACT The study about competence have been done by several researchers in order to know how the competence influences in work place. Although experts are different in terminology and the meaning of competence, but they took same conclusion that competence influences individual work performance. There are still few research concerning with competence in Indonesia, this fact support the reason for this research. Through research model based on existing theory, competence in this research comprising knowledge, skill and expertise, motivation and self concept. The aim of this research is to know the level of competence variable possessed by the alumni of STIMIK-AKI in work place seen from the level of the study, major of the study, and sex. This research done during February until May 2002, samples are the alumni of STIMIK-AKI working in Semarang , at least six months working time which amounts 101 respondents. The method analysis used in this study is Chi-Square which processed by SPSS 10.00. The result of this research is competence of STIMIK-AKI alumni in work place same for each level of the study, the major of the study, and sex. Managerial implication suggest by this research is that to improve the competence of the alumni in work place could be done by improve the knowledge, skills and expertise, motivation and self concept which are variables of competence. ABSTRAKSI Studi mengenai kompetensi telah dilakukan oleh banyak pihak guna mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi yang dimiliki di tempat kerja. Walaupun para ahli berbeda baik mengenai terminologi maupun mengenai arti kompetensi, namun mereka ternyata mengambil kesimpulan yang sama, bahwa kompetensi mempengaruhi kinerj a seseorang dalam bekerj a. Di Indonesia penelitian mengenai hal ini belum banyak dilakukan, hal inilah yang menjadi alasan mengapa penelitian ini diajukan Melalui pengembangan model penelitian berbasis teori yang ada, dalam penelitian ini variabel kompetensi terdiri dari pengetahuan, ketrampilan & keahlian, motivasi dan konsep did. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya variabel kompetensi yang dimiliki lulusan STIMIK-AKI di tempat kerja dilihat dari jenjang studi, jurusan studi dan jenis kelamin. Penelitian ini dilakukan pada bulan Pebruari sampai dengan Mei 2002, sampel yang diambil adalah 101 responden yang diteliti adalah lulusan STIMIK-AKI yang bekerja di Semarang dengan lama kerja minimal 6 bulan. Metode analisis yang digunakan adalah Chi- Square yang diolah dengan Program SPSS 10.00 Hasil yang ditunjukkan dalam penelitian ini adalah bahwa kompetensi yang dimiliki oleh lulusan STIMIK-AICI di tempat kerja tidak berbeda untuk masing¬masing jenjang studi, jurusan studi dan jenis kelamin. Implikasi manajemen yang dapat diajukan dalam penelitian ini adalah bahwa untuk meningkatkan kompetensi lulusan di tempat kerja, dapat dilakukan dengan cara meningkatkan pengetahuan, ketrampilan & keahlian, motivasi dan konsep diri yang merupakan variabel dari kompetensi.