PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS DI DINAS PERMUKIMAN DAN TATA RUANG PROPINSI JAWA TENGAH

Abstract

ABSTRACT Dinas Kimtaru/ Human Settlement and Spatial Agency Central Java Provincial Level is one. of 19 provincial agencies that established by Central Java Province Regulation No.7 Th.2001. Based on UU No.22 Th.1999 about Regional Government, this agency formed by joining of Dinas PU Cipta Karya and Kanwil PU. That's situation had effect for employee of Kimtaru Agency, espacially within put on position of staff to be structural or functional position in this agency. Aplication of Job, Task and Function of Kimtaru Agency and also increasing of performance dicipline and effisiency of government aparatur that based on information letters by Minister of PAN, uptil now still unsatisfaction. This condition can be feel with organizational climate, organzational commitment, job satisfaction and staff performance that still unsatisfaction, so that its need research. The aims of that research are : (1) to identify organizational climate profile ,(2) to evaluate organizational commitment influences, (3) to evaluate job satisfaction conditions and (4) to analysis the variables that influence of staff performance. The methods that used in this research as follows (1) kind and source of datas are primer and secundair data, (2) the population and sample are staff of Kimtaru Agency Central Java Province, 110 samples by purposive and random sampling, (3) Variables operational definition, to make coverage the problems (4) the collect data methods by questioners, dialogs, documents from Kimtaru Agency and some books thats relevant with this research,(5) technical and data analysis by descriptive and inferencial analysis. The statistique analysis technical are used to analize datas and model thats build, and its model thats build by structural equation model (SEM). The data analysis activity as follows : (1) general conditions in Kimtaru Agency, (2) respondens analysis,there are more than 50% have age >45 years, 84% mens and 97% married, more than 50% graduated from university, 72% have work experience 13 uptil 24 years, (3) konfirmatory factor analysis of four variables and dominant factors that influence each variable. And also for SEM analysis to show the factors that dominant influence each variables and influences value each variable to anothers. Organizational Climate Influence to organizational commitment, job satisfaction and employee's performance. Many factors that linkage with 4 variables in this mentioned are need the exactly tool to computation. Four Variables with 22 factors'are difficult enough to compute, so the Structural Equation Modelling and AMOS 4.1 programme is a good choice to handle that research. There are seven steps that have to be implemented, uptil the research model can be perfect. The output of that research are five hypotesis that showed can be aproved and the factors that inluence dominant to variables to propose as a managerial policy implication and as a input for Kimtaru Agency Management. ABSTRAICSI Dinas Permukiman dan Tata Ruang ( Kimtaru) Propinsi Jawa Tengah merupakan salah satu dari 19 Dinas/ Instansi Teknis yang ditetapkan melalui Peraturan Daerah Propinsi Jawa Tengah Nomor 7 Tahun 2001 tentang Pembentukan, Kedudukan, Tugas Pokok, Fungsi dan Susunan Organisasi. Dinas Kimtaru merupakan gabungan antara Dinas PU Cipta Karya dengan Kanwil PU. Kondisi ini mempunyai dampak terhadap personil, khususnya dalam hal penataan dan penempatan jabatan struktural maupun fungsional yang terbatas dan tidak mungkin dapat memuaskan semua pihak. Pelaksanaan Tugas pokok dan fungsi Dinas serta Pelaksanaan peningkatan efisiensi dan disiplin kinerja aparatur negara berdasarkan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara belum sepenuhnya dapat dipahami dan dilaksanakan secara optimal. Kondisi ini dapat dirasakan dengan adanya iklim organisasi yang masih kurang sehat, komitmen, kepuasan serta kinerja pegawai masih belum optimal, sehingga perlu dilakukan penelitian. Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) mengidentifikasi profil Iklim Organisasi, (2) mengevaluasi pengaruh Komitmen Organisasi, (3) mengevaluasi kondisi Kepuasan Keija serta (4) menganalisis variabel-variabel yang mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Kimtaru Propinsi Jawa Tengah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini meliputi : (1) jenis dan sumber data yaitu data primer dan sekunder, (2) populasi dan sampel adalah pegawai pada Dinas Kimtaru Propinsi Jawa Tengah dengan sampel sejumlah 110 orang dengan menggunakan purposive sampling dan acak random sampling serta pengukuran nilai menggunakan skala 1 sampai dengan 10, (3) definisi operasional variabel untuk membatasi ruang lingkup permasalahan, (4) Metode pengumpulan data yaitu dengan menyebar angket dan wawancara serta dokumentasi pada Dinas Kimtaru maupun buku-buku yang berkaitan dengan penelitian ini, (5) teknik dan analisa data menggunakan analisis deskriptif maupun analisis inferensial. Sedangkan teknik analisa statistik yang digunakan yaitu untuk menguji data dan menguji model, dimana model yang dibangun menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Analisa data meliputi gambaran umum pada Dinas Kimtaru .Propinsi Jawa Tengah, analisa responden meliputi usia ( >50% berusia diataS 45 tahun) , jenis kelamin dan status perkawinan ( 84% laki-laki dan 97% telah menikah)•, pendidikan ( >50% berpendidikan sarjana SI), masa kerja maupun pangkat/ golongan ruang (72% mempunyai masa kerja 13 s/d 24 tahun). Sedangkan analisis faktor konfirmatori yang meliputi variabel-variabel iklim organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan kinerja menunjukkan bahwa faktor penghargaan dengan nilai estimasi sebesar 0,79 merupakan faktor dominan yang mempengaruhi iklim organisasi, faktor kebanggaan tnenjadi anggota organisasi dengan nilai estimasi sebesar 0,69 merupakan faktor dominan yang mempengaruhi variabel komitmen organisasi, faktor hubungan kerja dengan atasan merupakan faktor dominan terhadap kepuasan kerja dengan nilai estimasi 0,75, serta faktor ketepatan waktu merupakan faktor dominan terhadap kinerja pegawai dengan nilai estimasi 0,80. Demikian halnya analisis SEM menunjukkan faktor-faktor dominan yang berpengaruh terhadap variabel maupun pengaruhnya antar variabel.