HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS PELAYANAN PADA KARYAWAN McDONALD’s JAVA SEMARANG

Yuliana, Eko (2007) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS PELAYANAN PADA KARYAWAN McDONALD’s JAVA SEMARANG. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF
4Mb

Abstract

ABSTRAK Eko Yuliana M2A 002 036 Kualitas pelayanan diperlukan untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas pelanggan. Kualitas pelayanan merupakan bentuk perilaku dan performansi. Karyawan tidak menampilkan perilaku dan performansi yang maksimal dalam melayani pelanggan salah satunya dipengaruhi oleh persepsinya terhadap lingkungan kerjanya yang disebut sebagai iklim organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan kualitas pelayanan pada karyawan McDonald’s Java Semarang. Steers (1985, hal. 120) mengatakan bahwa konsep iklim organisasi itu sendiri adalah sifat-sifat atau ciri-ciri yang dirasakan dalam lingkungan kerja dan timbul karena kegiatan organisasi tersebut dan dapat mempengaruhi perilaku orang-orang di dalamnya. Kualitas pelayanan didefinisikan oleh Sugiarto (1999, hal. 36) sebagai suatu tindakan penyedia jasa atau pelayanan terhadap pelanggan melalui penyajian produk atau jasa sesuai dengan ukuran yang berlaku pada produk atau jasa tersebut untuk memenuhi kebutuhan, keinginan, dan harapan pelanggan. Subjek penelitian adalah karyawan McDonald’s Java diambil dengan teknik purposive sampling dan berjumlah 28 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan dua skala yaitu skala kualitas pelayanan (Zeithaml&Bitner, 2000, hal. 82) terdiri 29 aitem (α=0,920) dan skala iklim organisasi (Davis&Newstrom,1994, hal. 24) yang terdiri dari 31 aitem (α=0,928). Hasil penelitian menunjukkan angka rxy = 0,789 dengan p=0,000(p<0,05). Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dan kualitas pelayanan pada karyawan McDonald’s Java Semarang. Semakin positif iklim organisasi, maka semakin tinggi kualitas pelayanan, dan sebaliknya, makin negatif iklim organisasi maka semakin rendah kualitas pelayanan. Iklim organisasi memberikan sumbangan sebesar 62,3% pada kualitas pelayanan dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.

Item Type:Thesis (Undergraduate)
Subjects:B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:Faculty of Psychology > Department of Psychology
ID Code:10650
Deposited By:Soetarto
Deposited On:14 May 2010 11:27
Last Modified:14 May 2010 11:27

Repository Staff Only: item control page