PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PUSRI PPD JAWA TENGAH)

Abstract

ABSTRACT Contribution of human resources development in globalization era is the one key success factor for organizational strategies. To improve the quality of human resources in organizational life and work environment, managers need to establish the activity that enhance work performance by raising work motivation and job satisfaction. There is good reason and some empirical evidence to suggest that condition in the organization environment ( e.g. reward system, feedback systems, work condition and task structures). The data source for this study was a cross section data of the workers in PT. PUSRI PPD Jawa Tengah, selected about 85 workers from any position in organization. To test the purposed hypotheses, this study used the structural equation model analysis and confirmatory factor analysis. Results from this research examine that the extent of work performance is influenced by the work motivation and job satisfaction. The implication of these findings is that the manager who creates conditions that can satisfy important need and receive right direction for goal achievement is likely to motivate the workers, will successfully the higher work performance. ABSTRAKSI Peranan sumber daya manusia pada era globalisasi dan memasuki abad 21, bahwa sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan organisasi. Masalah sumber daya manusia merupakan tantangan manajemen yang paling serius. Dalam menerapkan manajemen sumber daya manusia perlu adanya motivasi. Motivasi merupakan salah satu usaha untuk merangsang orang bekerja keras. Selain motivasi diperlukan juga kepuasan pada karyawan. Salah satu peningkatan kinerja karyawan , apäbila kepuasan dari did karyawan terpenuhi. Kepuasan kerja sebagai tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaan dalam organisasi PT. PUSRI adalah satu produsen pupuk yang terbesar di indonesia yang memanfaatkan sumber daya manusia. Berdasarkan kenyataan yang ada dilapangan, bahwa kinerja karyawan yang ada di PT. PUSRI mengalami penurunan yang dapat dilihat dari semakin meningkatnya absensi karyawan dan merupakan salah satu indikator menurunya kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa pengaruh kepuasan kerja dan motivasi mampu meningkatkan kinerja karyawan. Dengan melihat hasil pada regresion weight yang dimiliki oleh kedua variabel independen bahwa kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh motivasi dari path kepuasan kerja