SIKAP KARYAWAN TERHADAP PERUBAHAN STATUS RUMAH SAKIT UMUM KABUPATEN SRAGEN MENJADI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD)

Abstract

Tuntutan masyarakat akan pelayanan yang bermutu dan tidak adanya payung hukum bagi rumah sakit yang berbentuk swadana mendorong perubahan harus segera dilakukan. Sampai sekarang RSU Kabupaten Sragen belum berstatus BLU. Tujuan penelitian ini mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan sikap karyawan terhadap perubahan status Rumah Sakit Umum Kabupaten Sragen menjadi Badan Layanan Umum Daerah (BLUD). Jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan cross-sectional. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner pada 100 karyawan RSU Kabupaten Sragen yang dihitung dengan teknik proporsional sampling. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan metode univariat dan bivariat dengan menggunakan uji chi-square. Signifikansi ditentukan dengan nilai p<0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di antara 100 responden, terdiri dari 70,0% perempuan,36,0% berumur antara 31-40 tahun, 82,0% tingkat pendapatan sesuai UMK, 67,0% mempunyai masa kerja lebih dari 6 tahun, 80,0% berpendidikan tinggi, 82,0% berstatus PNS, dengan jenis tenaga medis sebanyak 64,0%. Pengetahuan responden adalah baik (57,0%). Gaya kepemimpinan partisipatif (60,0%). Sikap responden terhadap perubahan status rumah sakit menjadi BLUD adalah mendukung (59,0%). Variabel yang berhubungan dengan sikap karyawan terhadap perubahan status rumah sakit menjadi BLUD adalah pengetahuan (p=0,000) dan gaya kepemimpinan (p=0,045).Sedangkan variabel penghasilan (p=0,743), masa kerja (p=0,839), pendidikan (p=0,919), status kepegawaian (p=0,841), dan jenis tenaga (p=0,170) tidak berhubungan dengan sikap karyawan terhadap perubahan status rumah sakit menjadi BLUD. Disarankan untuk menyamakan sikap karyawan terhadap perubahan status rumah sakit menjadi BLUD dengan mengoptimalkan sosialisasi informasi tentang BLUD kepada seluruh karyawan agar lebih mendapat dukungan dari seluruh jajaran. Kata Kunci: Sikap, Status rumah sakit, Badan Layanan Umum