ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Rodeo Semarang)

YUSTIANI, UTAMI DIAN (2005) ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada PT. Rodeo Semarang). Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2297Kb

Abstract

This research analyzes the influences of compensation fairness to employee performance as intervening variabel of organizational commitment. All proposed research problems are derived from research gaps of previous research, i.e.: the influence of job satisfaction to organizational commitment, influence of compensation fairness to organizational commitment to employee performance. Object determination at PT. Rodeo Semarang is based on problems founded in PT. Rodeo Semarang, i.e., high level employee turn overin production staff, decrease of product quality and production target was not reached. Based on those problems, this research chooses PT. Rodeo Semarang as research object. This research builds a model and three hypotheses to answer the research problems. Respondents of this research are 130 Respondent are production staff Rodeo Semarang. This research use Structural Equitation Modeling (SEM) under AMOS 4.01 program as analysis tools The data analysis of this research shows that the model and the result of the research are accepted. The result of the research proves that job satisfaction has positive and significant influences to organizational commitment. Moreover, compensation fairness has positive and significant influence to organizational commitment. Organizational commitmnet has positive and significant influence to employee performance. Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja, keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan sebagai komitmen organisasional, sebagai variabel intervening. Permasalahan penelitian yang diajukan sepenuhnya merupakan research gap dari penelitian terdahulu, yaitu bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, bagaimana pengaruh keadilan kompensasi terhadap komitmen organisasional, bagaimana pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Pemilihan obyek penelitian pada PT. Rodeo Semarang, berdasarkan permasalahan yang ditemukan pada PT. Rodeo Semarang, seperti, tingginya tingkat keluar masuk (turn over) pegawai khususnya bagian produksi, kualitas produk yang cenderung menurun dan tidak tercapainya target produksi. Berdasarkan persoalan-persoalan tersebut penelitian ini memilih PT. Rodeo Semarang sebagai obyek peneliti yang layak untuk diteliti.Sebuah model telah dikembangkan dan tiga hipotesis telah dirumuskan untuk menjawab masalah penelitian ini. Responden dari penelitian ini berjumlah 130 responden, dimana responden adalah divisi produksi bagian pengepakan. Alat analisa data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) pada program AMOS 4.01. Basil analisis data penelitian ini menunjukkan model dan basil penelitian dapat diterima dengan baik. Dan selanjutnya hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positip dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Selanjutnya keadilan kompensasi berpengaruh positip dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Demikian halnya dengan komitmen organisasional berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:10251
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:06 May 2010 15:36
Last Modified:06 May 2010 15:36

Repository Staff Only: item control page