ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PEMKAB .BATANG

NUGROHO, LALU ARDIAN BAGUS (2005) ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PEMKAB .BATANG. Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2332Kb

Abstract

Existence of applying of area autonomy have made, elementary change to factors of commitment organizational among others motivation variable,organizational ethics,organizational culture which have implication impact to employees performance in organization.Primary data obtained from spreading of questioners.Intake of sample in this research use which census method entire/all employees population at Dinas Pekerjaan Umum Pemkab.Batang,a number of 134 people who become its responder. The study on relevant literatures has been developed to produce a model consist of the 4 hypothesis and 21 observation variables which were tested using the Structural Equation Modelling (SEM) with Goodness-of-fa criteria and hypotesis using AMOS 4.0 program over the data which were obtained through filling questioners. based on the conformity result it show that no difference between matrix covariant sample and the estimated matrix covariance and 21 variables are the dimension of the latent observation.Based on the full model SEM,it show that all criteria of Goodness-of-fit has been achieved all hypotesis are accepted and significant at level 5 %.In conclusion the variable of motivation,organizational ethics,organizational culture can influence organizational commitment.Then variable organizational commitment can influence employee performance in the end. Adanya penerapan otonomi daerah telah membuat perubahan-perubahan mendasar terhadap faktor-faktor komitmen organisasi diantaranya variabel motivasi,etika organisasi,budaya organisasi yang memiliki dampak implikasi terhadap meningkatnya kinerja karyawan dalam organisasi.Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner.Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus yang mana seluruh populasi karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum Pemkab.Batang sejumlah 134 orang menjadi respondennya. Telaah atas literatur yang relevan telah dikembangkan untuk menghasilkan suatu model yang terdiri 4 hipotesis dan 21 variabel observasi yang diuji menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan kriteria Goodness-of-fit serta pengujian hipotesis yang dilakukan dengan program AMOS 4.0 atas data yang diperoleh melalui pengisian kuesioner Berdasarkan hasil konfirmatori telah ditemukan tidak terdapatnya perbedaan antara matriks kovarian sampel dan matriks kovarian populasi yang diestimasi dan 21 variabel observasi secara signifikan merupakan dimensi dari variabel latennya.Dari analisis full model SEM,menghasilkan semua kriteria goodness-of-fit dapat dipenuhi dan menghasilkan semua hipotesis diterima dan signifikan dengan taraf signifikansi 5%.Dengan demikian variabel motivasi,etika organisasi,budaya organisasi mempengaruhi komitmen organisasi.Serta variabel komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan pada akhirnya.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:10245
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:06 May 2010 15:11
Last Modified:06 May 2010 15:11

Repository Staff Only: item control page