Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi dan Konflik Penn Auditor Internal Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada Bulog dan Dolog se-Indonesia)

Nurcholiq, Lilik (2005) Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi dan Konflik Penn Auditor Internal Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Empiris pada Bulog dan Dolog se-Indonesia). Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
1517Kb

Abstract

Penelitian ini secara empiris menguji kembali pengaruh jabatan, budaya organisasi dan konflik peran auditor internal terhadap kepuasan kerja seperti yang dilakukan oleh Dwi Cahyono dan Imam Ghozali (2001), dengan perbedaan pada lokasi populasi dan sample yang diambil serta adanya eliminasi pada variabel endogen. Dalam penelitian ini data primer diperoleh dari para auditor internal yang bekerja di instansi atau lembaga pemerintahan yaitu Bulog. Data dikumpulkan melalui 2 (dua) cara yaitu wawancara langsung sebanyak 71 responden dan mail survey sebesar 180 orang, sehingga total mencapai 251 orang. Dari 251 responden tersebut data yang masuk hanya 148 orang dengan rincian 93 orang (51,67%) dari mail survey sedangkan sisanya 55 orang (77,46%) melalui teknik wawancara.. Setelah diteliti Wang yang bisa diolah dengan teknik multivariate SEM yang dibantu program AMOS dan SPSS 10 hanya 103 jawaban. Basil penelitian memmjukkan bahwa semakin tinggi jabatan auditor internal semakin tinggi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja auditor internal ternyata ditolak. Dan konflik peran auditor internal ternyata berpengaruh negative terhadap kepuasan kerja. Adapun keterbatasan-keterbatasan dalam penelitian ini adalah dalam analisa statistic tidak menggunakan semua prosedur yang ada di AMOS untuk keefektifan penulisan. Kemudian dengan penggunaan skala pengukuran Likert 1-5 dimungkinkan adanya jawaban responden tidak terdistribusi secara normal. Dan terakhir sample yang dipakai tidak memenuhi sampel size yang diharapkan. Berdasarkan keterbatasan-keterabatan tersebut, kiranya untuk penelitian mendatang dapat disetting ulang. The main purpose of the study is to tests the function effects, the organization culture and internal auditor conflict to the work satisfaction as Dwi Cahyono and Imam Ghozali (2001) done, with differences on the population location, and sample that have been taken also the exixtence of endogen variable elimination. Meanwhile the primary data are collected from internal auditor who worked in government department which is Bulog. The data was collected in the ways which are direct interview with 71 respondents and mail survey with 180 people, so there are 251 people. From 251 respondents only 148 people who passed, which detail 93 people (51,67%) from mail survey and the rest 55 people (77,46%) from interview technique. After reexamine which can be proceed with multivariate SEM technique and supported by AMOS and SPSS 10 programs only 103 answer passed. The result of this research shows that if position of internal auditor become high, so that the effect of the work satisfaction is. After words, hypothesis says that the organization culture brings positive effect to work satisfaction of the internal auditor was denied. The Internal auditor roles conflict apparently brings negative effects to the work satisfaction. Meanwhile the limitations of this research is the static analyze not use all the AMOS procedure for writing effectivity. By the use of Likert measurement scale 1-5 its possible some answer from the respondent not distribute normally. The last sample is not fulfill the expected sample size. Based on the limitatations for the next research will be reconstructed.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Accounting
ID Code:10220
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:06 May 2010 12:32
Last Modified:06 May 2010 12:32

Repository Staff Only: item control page