ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: di PT. Apac Inti Corpora,Tbk)

Abstract

The purpose of this research is to test the influences of organizational culture and employees motivation toward organizational commitment and it's affect to improvement of employee's performance. The usage of these variables, For instance Nystrom (1993), McNeese-Smith (1996), Jae (2000), Burton et al (2002) and Suliman (2002) discovered the direct affect organizational culture and employees motivation toward organizational commitment and the affect organizational commitment toward improvement of employee's performance. The usage of these variables is able to solve the arising problem within PT. Apac Intl Corpora, which is increase in employees absent is make up of effect of decrease organizational commitment and its affect to the lower employee's performance. The samples of this research consisted of a hundred employee's on production division. Structural Equation Modeling (SEM) was run by an AMOS software for data analysis. The result of the analysis showed that organizational culture contributes an positive influence, which is significant to organizational commitment, employees motivation contributes an positive influence, which is significant to organizational commitment and organizational commitment contributes an positive influence, which is significant to employee's performance. This empirical discovery indicated that in order to raise the standards of a organizational commitment, a determining factor decrease production output PT. Apac Inn Corpora because the lower of employee's performance on production division, management should focus on factors such as: organizational culture and employees motivation, because leverage organizational commitment depend on it. Theoritical implications and suggestions for future research have been elaborated at the end of this study. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan motivasi karyawan terhadap komitmen organisasional dan dampaknya kepada peningkatan kinerja karyawan. Penggunaan variable-variabel tersebut dengan alasan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Nystrom (1993), McNeese-Smith (1996), Jae (2000), Burton et al (2002) dan Suliman (2002) yang menemukan pengaruh langsung budaya organisasi dan motivasi karyawan terhadap komitmen organisasi dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penggunaan variabel-variabel tersebut dapat memecahkan permasalahan yang terjadi pada PT. Apac Inn Corpora, yaitu tingginya tingkat abesensi karyawan akibat rendahnya komitmen organisasi yang berdampak pada kinerja karyawan yang rendah. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Apac Inn Corpora, sejumlah 100 orang. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS, digunakan untuk menganalisis data, Basil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan komitmen organisasi, yang merupakan penyebab terjadinya penurunan output produksi PT. Apac Inn Corpora dilcarenalcan kinerja karyawan bagian produksi yang rendah, manajemen perusahaan seharusnya memperhatikan factor-faktor seperti budaya organisasi dan motivasi karyawan, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya komitmen organisasi. Implikasi teoritis dan saran-saran bagi penelitian mendatang juga diuraikan pada bagian akhir dalam penelitian ini