PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IMBALAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada PT. Apac Intl Corpora Bawen Semarang)

Abstract

This research is to analyse the influence motivate of the job to work satisfaction, reward influence to work satisfaction and reward to motivation work employees. The result of the research is hoped can giving use for top management company to developed employees and for researches in academic study. In this research, researcher reward factor and motivation work employee as exogenous variable, where this variable as beginning that will give effect to other variable, while endogen variable is employee work satisfaction. The object research did at PT. Apac Inti Corpora Bawen Semarang with taking sample as much 150 from population 10.055 employees in section of production. Sampling uses the non-probabilities method with quota sampling technique and take with proporsional. With this technique is meaning each part take as following : spinning yard section, 7117 employees and 106 employee samples, while weaving grey 1613 employees and 24 samples, weaving denim 1325 employees and 20 samples. Data collecting by using enquette and documentation, analyzing data to be done by analysis used path analysis. Result of data analysis indicate that the reward influence the work satisfaction but do not signifikan with the path coefficient 0,108; P = 0,159. While motivation work to have a positive effect on the signification to work satisfaction with the path coefficient 0,172; P = 0,019 and reward have a positive effect on signification to motivation work employees with the path coefficient 0,342; P= 0,000. But there limitation of in this research so shoul further research in the future appropriates with the future research agenda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerj a terhadap kepuasan kerja, pengaruh imbalan terhadap kepuasan kerja dan imbalan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik bagi pimpinan perusahaan dalam hal pembinaan karyawan maupun bagi peneliti dalam hal akademik. Dalam hal penelitian ini peneliti menganalisis faktor imbalan dan motivasi kerja sebagai variabel eksogen ,dimana variabel ini sebagai pemula yang akan memberikan efek kepada variabel lain,sedangkan variabel endogennya yaitu kepuasan kerja karyawan Obyek Penelitian dilakukan pada PT. Apac Intl Corpora Bawen Semarang dengan sampel sebanyak 150 dari populasi 10.055 karyawan pada bagian produksi. Pengambilan sampel memakai metode non probabilitas dengan tehnik quota sampling dan diambil secara proporsional. Dengan tehnik ini berarti bahwa tiap-tiap bagian diambil sebagai berikut: untuk bagian Spinning yard, jumlah karyawan 7117 dengan sampel 106 karyawan sedangakan Weaving Grey Jumlah karyawan 1613 dengan sampel 24 karyawan dan Weaving Denim jumlah karyawan 1325 dengan sampel sebanyak 20 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket dan dokumentasi; data dianalisis dengan menggunakan analisis path atau analisis jalur. Hasil analisis data menunjukkan bahwa imbalan mempengaruhi kepuasan kerja secara positif tetapi tidak signifikan dengan koefisien Jalur 0,108; P = 0,159. Sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur 0,172; P = 0,019 dan imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan koefisien jalur 0,342 ; P= 0,000. Akan tetapi ada keterbatasan dalam penelitian ini sehingga perlu dilakukan penelitian lebih lanjut di masa yang akan datang sesuai dengan agenda peneliti mendatang.