PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEINGINAN KARYAWAN UNTUK KELUAR DARI ORGANISASI (Studi Empiris pada Industri Mebel di Kota Semarang)

Abstract

Currently organizational justice become hot topic discussed by employees because they are always ask to the management concerning their right does not properly tilled by company. Their requirements also because of economic changing and the rising of life need. At last those problems have to be concerned . by company with considering several things i.e: wages, incentives and change to promotion. The aim and benefit of this research is to analyze the influence degree of internal and external justice perceived by employee to organizational commitment and it impact to employees' intention to leave the organization. This research uses production employees at several furniture industries in Semarang, with questionnaire fulfilled by each respondent under the regulation. The result of this research states that procedural internal justice, distributive internal justice, and external justice significantly influence organizational commitment and employees' intention to leave from the organization. A suggestion proposed in this research is the need to improve human resources quality specifically in considering justice values of the employees systematically and continuously. Further research need to take bigger area or take object not only from one industry. Furthermore, the result can be generalized. Keadilan organisasional akhir — akhir ini menjadi topik yang hangat dibicarakan di satu sisi karyawan sering menuntut pada pihak manajemen karena keinginan mereka tidak dipenuhi secara baik oleh perusahaan. Tuntutan tersebut juga karena adanya perubahan kondisi ekonomi yang tak menentu dengan ditandai dengan masa reformasi dimana ada kenaikan — kenaikan kebutuhan hidup yang makin taiam. Akhirnya hal tersebut harus diperhatikan oleh perusahaan dengan rnempertimbangkan beberapa hal yang menyangkut pemberian gaji, insentif dan kesempatan 'promosi. Tujuan dan kegunaan penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya penaaruh keadilan an dirasakan oleh karyawan baik itu internal dan ckstcrnal terhadap komitmen organisasi dan dampaknya pada keinginan karyawan untuk keluar dari organisaSi. Populasi dalam .penelitian ini adalah karyawan pada beberapa berusdhaan mebel yang ada di Semarang. Sampelnya dari pekeria prociuksi pada -beberapa Industri mebel di Semarang dengan snesifikasi inasa 'keriariya kurang, dari 3 tahun dan •merupakan pekerja tetap (pekeria harian atau bulanan) dengan mew& nroperai tertimbang. • • • 'Hasil dalam penelitian ini menyatakan bahwa keadilan internal proseduraT keadilan internal distributift dan keadilan eksternal secara signifikan berhubungan dengan komitmen organisasional dan keinginan karyawan untuk keluar dad organisasi. Saran yang diusulkan dalam penelitian ini adalah perlimva ditingkatkan kualitas sumber days manusiakhususnya dalam mempertimbangkan nilai nilai keadilan para. karyawan secara terprogram dan berkesinambungan. Penelitian berikutnya hendaknya dilakukan dengan ruana Iingkup vang ebih luas atau mengambil obyek yang bukan han:ya dari satu ruang hngkup industri saja sehingga hasilnya bisa digeneralisasi.