PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI USAHA KERJA (Studi Empirik pada Tenaga Perawat di Tiga Rumah Sakit di Semarang)

Abstract

This research is proposed to analyze the influence of organizational commitment and job involvement, to the employee performance through work .effort. The result of the research is hoped can benefit for company's management in improving their employee's commitment, job involvement, effort, and performance, and also benefit for the researcher in academic study. In this research, researcher analyzing. these factors: organizational commitment, and job involvement as exogenous variables, where these variables • is giving influence to other variable, and the endogenous variable is work effort and performance. This research has conducted at three hospitals in Semarang where the hospitals are RS Roemani, RS Tentara Bhalcti Wira Tamtama, and RS Tugurejo, by taking sample as many as 130 people from total 498 people that work as a nurse at the three hospitals. Sampling method used was the proportional random . samplingty taking sample proportionally with paying attention to the population of nurse from each hospital. . Data collected by using questionnaire, and the data was analyzed using structural equation modeling. Result. from analyzed data indicate that organizational commitment infhienee the work effort and performance positively and significantly with path coefficient 0,466 and 0,400, and P = 0,001 and 0,005. While Job involvement influence the work effort and performance positively and significantly with path coefficient 0,335 and 0,278, and P = 0,023 and 0,021. And • finnaly The Work Effort affects positively and significantly to performance with Path coefficient 0,297 and P = 0,038. But there are limitations in this research, so • before further research conducted future researcher should see the suggestions in the fitriu-e research agenda. • Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasional dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan metalui usaha kerja. Basil penelitian ini diharaplcan dapat memberikan manfaat baik bagi pimpinan perusahaan dalam meningkatkan komitmen organisasional, keterlibatan kerja, usaha, dan kinerja dari karyawan mereka mattpun bagi peneliti dalam hal akademik. • Dalam penelitian ini perieliti menganalisis komitmen organisasional, clan keterlibatan kerja sebagai variabel eksogen, dimana variabel ini yang memberikan efek kepada variabel lain, sedangkan variabel endogennya adalah usaha kerja dan kinerj a karyawan. Ohjek penelitian dilakukan pada tiga Rumah Sakit di Semarang yaitu RS. Roemani, RS Tentara Bhakti Wira Tamtama dan RSUD Tugurejo dengan • tnengambil sampel sebanyak 130 clan i populasi 498 orang kaiyawan yang • berprofesi sebagai perawat di ketiga Rumah Salcit. Pengambilan sampel memakai metode proportional random sampling dengan mengambil sampel secara proporsional dengan memperhatikan populasi dari setiap Rumah Sakit Pengumpulan data dilalcukan dengan menggunakan angket; data dianalisis dengan menggimakan structural equation modeling Basil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasional berpengaruh positif dan sigrtifikan terhadap usaha keda dan kinerja dengan koefisiett jalur 0,446 clan 0,400; P = 0,001 dan 0,005, kemudian keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap usaha kerja dan kinerja dengan koefisien jalur 0,335 dan 0,278; P = 0,021 dan 0,023. Alchirnya usaha kerja bernengaruh, positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien ja1ur 0,279; P = 0,038. Akan tetapi ada keterbatasan dalam penelitian ini sehingga perlu dilakukan penelitian lebih lanjut di masa yang akan datang dengan sejurnlah saran yang terdapat pada agenda penelitian mendatang.