PENGARUH SPIRITUALITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA SIKAP KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN RS. TLOGOREJO SEMARANG )

ME. Wungo Damping, Meinita (2004) PENGARUH SPIRITUALITAS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA SIKAP KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN ORGANISASI ( STUDI KASUS PADA KARYAWAN RS. TLOGOREJO SEMARANG ). Masters thesis, program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2347Kb

Abstract

Latar belakang penelitian ini dilakukan karena adanya data dart RS. Tlogorejo Semarang tentang turnover karyawan dari tahun 1999 sampai dengan 2003 yang relatif cukup tinggi. Hal ini mengindikasikan adanya faktor-faktor penyebab mengapa karyawan tersebut keluar. Dari beberapa alasan penyebab tersebut diduga faktor komitmen memegang peranan yang cukup signifikan, sehingga dengan alasan tersebut maka penelitian ini dilakukan. Tujuan dan kegunaan penelitian ini adalah untuk menganalisis besarnya pengaruh spiritualitas terhadap komitmen afektit komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif serta dampaknya pada sikap karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi pada karyawan Rumah Sakit Tlogorejo semarang. Manfaat dari penelitian ini terutama ditujukan pada pengambil kebijakan, karena berguna sebagai dasar untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih baik. Secara lebih spesifik berguna dalam memberikan masukan akan anti pentingnya makna spiritualitas untuk membangun komitmen terhadap organisasi, sehingga dapat berakibat pada sikap karyawan yang positif dalam menghadapi perubahan organisasi. Ada 6 hipotesis dengan 31 parameter yang akan diuji melalui pengujian confirmatory factor analysisis dan full model structural equation model (SEM) dengan kriteria-lcriteria goodness-of-fit serta pengujian hipotesis yang dilakukan dengan menggunakan program statistik AMOS 4.0 atas data primer yang diperoleh dari hasil pengisian daftar pertanyaan oleh 200 karyawan yang tersebar dalam 40 bidang atau bagian pada RS Tlogorejo Semarang. Temuan dalam penelitian ini mendukung enam hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini, yaitu spiritualitas berpengaruh terhadap komitmen afektit spiritualitas berpengaruh terhadap komitmen berkelanjutan komitmen normatif, dan komitmen afektif komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif berpengaruh terhadap sikap karyawan dalam menghadapi perubahan organisasi. Saran yang diusulkan dalam penelitian ini adalah perlunya ditingkatkan kualitas sumber daya manusia khususnya dalam menanamkan nilai-nilai sipritualitas pars karyawan secara terprogram dan berkesinambungan. Penelitian berikutnya hendaknya dilakukan dengan ruang lingkup yang lebih luas atau mengambil objek yang bukan Rumah sakit. Penelitian ini hanya terbatas pada karyawan di Rumah Sakit Tlogorejo Semarang sehingga hasilnya tidak bisa digeneralisir untuk kasus lain di luar obyek penelitian. The back ground of this research based on data from Tlogorejo hospital concerning with high employee turnover from 1999 until 2003. This problem indicates factors causing why the employee quit. From many causing factors, commitment is suspected in playing significant role and based on this condition the research done. Purpose on indication of this research are to analyze the influence of spirituality to affective commitment and the impact on employee attitude facing organization change at employee hospital of Tlogorejo Semarang. The benefit of this research maonly suggested to decision makers as foundation to manage human resorce better. Specifically, to give contribution concerning the important of spirituality meaning to build organizational comitment, moreover can result at positive employee attitude in facing organizational change. There are 6 hypothesis with 31 parameters will tested through confirmatory factor factor analysis and full model structural equation model (SEM) with goodness of fit criteria and hypotheses testing using AMOS 4.0 department at Tlogorejo Hospital Semarang. The findings in this research support six hypotheses, i.e.: spirituality influences to affective commitment, spirituality influences to sustainable commitment, spirituality influences to normatove commitment and normative commitment influences to employee attitude in facing organizational change. Suggestion proposed in this research is the need to improve human resource, specifically in digging employee spirituality values systematically and continuously. The next research should do with wider coverage or take object outside hospital. This research done only to employee of Tlogorejo Hospital, so the result can not be generated to other case outside the object

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:R Medicine > R Medicine (General)
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Management
ID Code:10139
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:05 May 2010 20:26
Last Modified:05 May 2010 20:26

Repository Staff Only: item control page