KOMITMEN PROFESI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM HUBUNGAN ANTARA ETIKA KERJA ISLAMI DAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI (Studi pada Auditor Internal di Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti apakah etika kerja Islami mempengaruhi sikap terhadap perubahan organisasi secara tidak langsung melalui komitmen profesi dan komitmen organisasi. Hipotesis penelitian ini menyatakan bahwa etika kerja Islami berpengaruh secara tidak langsung pada sikap terhadap perubahan organisasi melalui komitmen organisasi. Selanjutnya penelitian ini juga menghipotesakan bahwa etika kerja Islami memiliki pengaruh secara tidak langsung pada sikap terhadap perubahan organisasi melalui komitmen profesi dan komitmen organisasi. Data primer yang dikumpulkan adalah opini atau persepsi auditor internal yang mengisi dan menyerahkan kuesioner kepada peneliti. Ada 159 kuesioner yang dikirimkan kepada auditor internal pada perusahaan manufaktur di Indonesia dan yang kembali sebanyak 38 kuesioner atau 23,90%. Selanjutnya data tersebut dianalisis dengan menggunakan model analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan dukungan terhadap hipotesis. Pengaruh etika kerja Islami pada sikap terhadap perubahan organisasi dimediasi oleh komitmen organisasi dan komitmen profesi. Hal ini berarti bahwa selain berpengaruh secara tidak langsung melalui komitmen organisasi dan komitmen profesi, etika kerja Islami juga berpengaruh secara langsung pada sikap terhadap perubahan organisasi. Hasil penelitian ini serupa dengan temuan penelitian lainnya pada etika kerja Islami. Kata kunci : Etika kerja Islami, Sikap terhadap perubahan organisasi; Komitmen profesi; Komitmen organisasi The objective of this study is to investigate whether Islamic work ethic affects attitudes toward organizational change, whether the effects are indirect through professional commitment and organizational commitment. This study hypothesizes that Islamic work ethic has indirect effects on attitudes toward organizational change through organizational commitment. In addition, it also hypothesizes that Islamic work ethic has indirect effects on attitudes toward organizational change through professional commitment and organizational commitment. The primary data of this research are collected through collecting opinion or perception of internal auditors, who fills in and submit questionnaire to the researcher. Among the 159 copies of questionnaire distributed to the internal auditors of Indonesian manufacturing companies, there are 38 filled in ones (23,90%) sent back. Then, the collected data of these 38 copies of questionnaire are analyzed by using path analytical model. The results indicate that the hypotheses are supported. The effects of Islamic work ethic on attitudes toward organizational change are partially mediated by organizational commitment and professional commitment This means that in addition to indirect effect via organizational commitment and professional commitment, the use of Islamic work ethic in itself has a direct effect on attitudes toward organizational change. Key words : Islamic work ethic; Attitudes toward organizational change; Professional commitment; Organizational commitment