PENGUJUAN NILAI-NILAI PERSONAL MENURUT PERSEPSI AKUNTAN PUBLIK BERDASARKAN PERSONAL DAN HIRARKI JABATAN

Abstract

Personal value is basic conviction that a spesific mode of condust or end- state of existence is personally or socially preferable to an opposite or converse. Evety personal have different personal value, because personal value is influenced by economic condition, social condition, culture and personal characteristic. The objective of the study is to examine the difference of perception public accountants based on personal characteristic and structure of CPA .firm. Data gathered by contact person and mail survey that send for public accountants. Anal ted by Analysis of Variance, t-test for sample has normal distribution, and Mann Whitney-U and Kruskal-Wallis test for un-normal distribution. Result of the study provides empirical evidence that there is one significant different of 56 personal values between man accountants public and women accountants public, is moderat. Based on age there is 2 (two) different between each age category. The different are involved ih public activity and logical thinking. Based on education level, are 13 different from 56 personal values. The difference is equality of right, inner harmony, sense of belonging, wealth, national security, self- discipline, true friendship, loyal, daring, healthy, capable, honest, helpful!. Based on structure of CPA firm have 8 difference of 56 personal value, are stimulating experiences, social justice, influential, daring, obedient, intelligent, helpful, successful. Nilai personal merupakan keyakinan-keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku atau kondisi akhir yang lebih dapat disukai secara pribadi atau sosial daripada suatu modus perilaku lainnya yang berlawanan. Nilai personal setiap individu berbeda karena nilai personal dipengaruhi oleh kondisi ekonomi, sosial, politik, budaya dan karakteristik personal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris perbedaan nilai-nilai personal persepsi akuntan publik berdasarkan karakteristik personal dan hirarki jabatan dalam kantor akuntan publik.. Penelitian ini menggunakan data primer dengan populasi akuntan publik. Pengumpulan data dilakukan dengan contact person dan mail survey, Pengujian perbedaan dilakukan satu per-satu untuk 56 nilai personal. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisys of Variance (ANOVA), Uji t, Uji Mann Whitney- U dan Uji Kruskal Wallis. Hasil penelitian ini memberikan bukti secara empiris adanya 1 (satu) perbedaan dari 56 nilai personal yang signifikan pada nilai-nilai personal antara akuntan publik laki-laki dan perempuan, yaitu moderat atau menghindari perasaan dan tindakan-tindakan ekstrim. Berdasarkan usia akuntan publik terdapat 2 (dua) perbedaan dari 56 nilai personal yang secara statistik signifikan yaitu keikutsertaan dalam kegiatan kemasyarakatan dan cara berpikir yang logis dalam menghadapi masalah. Berdasarkan tingkat pendidikan terakhir terdapat 13 nilai personal dan 56 niläi personal yang berbeda yaitu persamaan hak, kententraman hati, perhatian orang lain terhadap diri saya, kekayaan (uang), keamanan nasional, pengendalian persahabatan yang tulus, setia pada teman/kelompok, berani dalam menggambil resiko, sehat sedara fisik dan mental, kompeten, efektif dan efisien, kejujuran, suka menolong. Sedangkan berdasarkan tingkatan hirarki jabatannya dalam kantor akuntan publik menunjukkan terdapat 8 (delapan) nilai personal yang berbeda dari 56 nilai personal yang diuji, yaitu pengalaman, keadilan sosial, dapat mempengaruhi orang-orang sekitar, berani mengambil resiko, patuh dalam memenuhi kewajibannya, cara berpikir yang logis dalam menghadapi masalah, suka menolong, dan kesuksesan.