PENGARUH KEPUASAN ATAS GAJI TERHADAP KEINGINAN UNTUK BERPINDAH KERJA, DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Shull empiris pada Dosen Akuntansi Perguruan Tinggi Swasta Jawa Tengah)

Abstract

The main purposes of this study is to tests a direct and indirect effects of the pay satisfaction through the job related organizational commitment as intervening variable on turnover intentions empirically, as Lilie Lum etat (1998) studies but in a different sample location and instrument measurement. The sampling method used purposive judgement sampling. Respondent were the lecture of private university in Kopertis Area VI Central Java. There are 234 questionnaires was entered and analyzed. The data was analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM) with Amos 4.01 program applications and SPSS 10.0 The result of the study supported that pay satisfaction has an indirect influence on the intentions to quit, and organizational commitment has direct effect on turnover intent. This research finding is consistant with research result by Lum eta!. (1998), that is pay satisfaction has direct and indirect effect for turnover intentions. Penelitian ini secara empiris menguji kembali pengaruh langsung kepuasan atas gaji dan pengaruh tidak langsung melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening terhadap keinginan untuk berpindah kerja, seperti yang dilakukan oleh Lilie Lum eta!. (1998), dengan perbedaan pada lokasi sampel dan instruinen yang digunakan claim pengukuran prestasi kerja.. Metode sampling yang dipergunakan adalah purposive judgement sampling dengan 234 responden Dosen Akuntansi PTS Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah. Data dianalisis menggunakan Teknik Multivariate Structural Equation Model (SEM) dengan program Amos 4.01 dan SPSS 10.0 Penelitian mendukung hipotesis dengan mentinjukkan penganth langsung kepuasan atas gaji terhadap keinginan untuk berpindah keda dan mempunyai penganth tidak langsung dengan komitmen organisasional sebagai variabel antara. Temuan penelitian konsisten dengan hasil penelitian Lilie Lum et. at (1998) yang menyatakan bahwa kepuasan atas gaji/upah mempunyai efek langsung dan tidak langsung terhadap niat tmtuk pindah kerja.