PERAN ORIENTASI NILAI MANAJER PADA INOVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENGANGGARAN, STRUKTUR DESENTRALISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA UNIT BISNIS PERUSAHAAN INDUSTRI PENGOLAHAN KAYU DI KALIMANTAN SELATAN

Hamdani , Hamdani (2004) PERAN ORIENTASI NILAI MANAJER PADA INOVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENGANGGARAN, STRUKTUR DESENTRALISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA UNIT BISNIS PERUSAHAAN INDUSTRI PENGOLAHAN KAYU DI KALIMANTAN SELATAN. Masters thesis, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

[img]
Preview
PDF - Published Version
2144Kb

Abstract

The objective of this study is to examine the role of manager's value orientation towards innovation as moderating variable in the relationship between budgetary participation, decentralized structure and multi-dimensions of organizational commitment consisting of affective, continuance and normative commitment. Top managers from wood-processing business units in South Kalimantan were included in the study. The study was conducted by allocating 200 questionnaires to the respondents. Returned questionnaires and can be processed to the further analysis were 50 questionnaires. Residual analysis was used to examine the hypotheses. Residual analysis was used to overcome the multicollinearity problem in the statistical tests. The results of this study show that manager's value orientation towards innovation moderates the relationship between budgetary participation, decentralized structure and all of dimensions of organizational commitment. Based on the results, business strategy that was applied by the organization depend on innovativeness, creativity and budgetary participation and decentralized structure as two factors that increase the manager's organizational commitment including the affective, continuance and normative commitment. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran orientasi nilai manajer pada inovasi sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara partisipasi penganggaran, struktur desentralisasi dengan multi-dimensi komitmen organisasi yang meliputi affective, continuance dan normative commitment. Responden yang menjadi sampel penelitian ini adalah top manajer unit bisnis perusahaan industri pengolahan kayu di Kalimantan Selatan. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan 200 kuesioner kepada responden. Kuesioner yang kembali dan dapat diproses sebagai data penelitian adalah 50 kuesioner. Teknik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis residual. Analisis residual digunakan untuk mengatasi adanya multikolinearitas dalam pengujian statistik. Basil penelitian ini menunjukkan bahwa orientasi nilai manajer pada inovasi memoderasi hubungan antara partisipasi penganggaran, struktur desentralisasi dengan ketiga dimensi komitmen organisasi. Berdasarkan hasil ini, maka dapat dikatakan bahwa strategi bisnis yang diterapkan oleh suatu organisasi, tergantung pada inovasi, kreativitas, serta partisipasi penganggaran dan struktur desentralisasi sebagai dua faktor yang meningkatkan komitmen organisasi manajer.

Item Type:Thesis (Masters)
Subjects:H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:Postgraduate Program > Master Program in Accounting
ID Code:10071
Deposited By:Mr UPT Perpus 2
Deposited On:05 May 2010 08:22
Last Modified:05 May 2010 08:22

Repository Staff Only: item control page