ANALI SI S PENGARUH PENERAPAN ETIKA KERJA KATOLIK TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN (SATU STUDI EMPIRIS PADA LIMA RUMAH SAKIT KATOLIK DI JAWA)

Abstract

The modernization and globalization era as put aside humanism value. Catholic Social Teaching is rich with values. As the moral compass beneficial to empower human resources. As the value of the religion serve as a basis for value of work Ethic, thus Catholic Social Value to be basis for Catholic Work Ethic in a catholic organization or corporate. The value of catholic virtue among other, charity, joy, peace, mercy, kindness, almsgiving and justice are used in this research. The thesis have something as a purpose to examine application value of catholic virtue in catholic organization or corporate that have impact to employee prosperity. This research made observation to 5594 employee scattered in five foremost catholic hospital, oldest and well known by society. Sample have been random taken from all employee; from the medical unit and management, with use the questionnaire method. But the interview had used too for strengthen the yield of questionnaire. The respond was received sixty seven percent from all question are scattered. For the catholic organization which implementation catholic social teaching values had beginning grow up conducive their environment although more then less 57%. On the contrary the catholic organization had not observe and accommodate catholic values visible conducive but appearance, it had been indicated from result research about 27%. The regression method is used to examine the result of research. So the result indicate that the catholic social teaching values as foundation catholic work ethic still most less accommodate in developing work environment gratify and in effort to empower human resources, to create ethics work be based on catholic work ethic values. Etika Kerja terasa mulai menjadi perhatian akhir-akhir ini karena era modernisasi dan globalisasi kelihatan mengesampingkan nilai-nilai humanisme. Nilai-nilai humanisme seperti nilai-nilai keutamaan menjadi dasar lebugaran' hidup suatu organisasi atau perusahaan. Ajaran Sosial Katolik (ASK) yang banyak memuat dan mengulas nilai-nilai keutamaan, sebagai kompas moral berdaya guna dalam memberdayakan sumber daya manusia, membangun manajemen yang unggul, serta membangun budaya dan iklim kerja organisasi yang lebih kondusif. Nilai-nilai keutamaan katolik sebagai landasan utama Etika Kerja Katolik (EKK) yang direfleksikan dan diteliti penerapannya di dalam tesis ini antara lain: tasih', `Kegembiraan', tedamaian/hannoni', lasa/Kebaikan', `Belaskasihan', `Amallcasih', dan `Keadilan'. Diasumsikan bahwa nilai-nilai ini dalam penerapannya pada manajemen suatu organisasi katolik berpengaruh positip terhadap kesejahteraan pars karyawan. Untuk itu survei dibuat atas 5594 orang karyawan yang tersebar di lima rtunah sakit katolik di Jawa yang cukup terkemuka, cukup tua dan cukup dikenal oleh masyarakat karena pelayanannya. Sampel diambil secara acak dari pars karyawan baik medis maupun non medis tennasuk manajemen. Metode kuisioner dipakai dalam pengambilan data, dibagikan secara langsung dilapangan oleh peneliti dan ditunjang dengan wawancam. Dan keseluruhan kuisioner yang tersebar di lima Rumah Sakit Katolik (RSK) pengembalian yang diterima sebesar enam puluh tuju persen. Pengolahan data memakai metode regresi. Basil regresi menunjukkan bahwa kepedulian akan nilai-nilai EKK masih sangat rendah pada semua lembaga katolik yang diteliti. Bagi lembaga katolik yang sudah mengakomodasikan dan mengimplementasikan nilai-nilai ASK lingkungan kerja dan kesejahteraan karyawan mulai terasa kondusif walau pun persentase hasil paling tinggi bare mencapai ±57%; sebaliknya yang belum suasana kerja kurang kondusif serta kesejahteraan karyawan terlihat semu di mana hasil yang nampak baru di atas + 27%. Penelitian ini masih jauh dari sempuma namun dapat mengindikasikan bahwa dari segi konsep nilai-nilai EKK itu sangat bagus namun daya dorong dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif belum dirasakan karena belum dieksploitasi dan diakomodasikan dalam usaha membangun manajemen suatu organisasi yang berpengamh terhadap kesejahteraan para karyawan. Untuk itu masih sangat-terbuka untuk penelitian-penelitian lebih lanjut.