ANALISIS PROFIL KEBUTUHAN FUNGSIONAL PEMERIKSA PAJAK DAN PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI KERJA Studi kasus pada : Karikpa Semarang Satu dan Karikpa Semarang Dua

Abstract

ABSTRACT The work orientation of most individuals is influenced by need for achievement (nAch), need for power (nPow), and need for affiliation (nAff). These motives represent important to the accounting profession and have a tight relationship with personal quality, job satisfaction/commitment and reduction voluntary employee turnover. This study is a case study in Karikpa of Semarang One and Karikpa of Semarang Two as a replication of the research by Donna L. Street and Ashton C. Bishop, that is "An Empirical Examination of The Need Profiles of Professional Accountants". It examines the motivational criteria to get whether they inflluence managerial position, job environment, gender and job motivation. In this research, job motivation is characterized as a dependent variable, whereas nAch, nPow, nAff are characterized as independent variables. Methods of analysis used are binary logistic regression analysis and linear regression analysis. The first one is used to analyse the influence of every need profiles to the different manager position, job environment and gender, whereas the latter is used to analyse the influence of every need profiles to job motivation. The results of the study indicate that tax auditors holding managerial positions are significantly higher in nPow than nonmanagers. There is a positive influence in different significant levels at different job environments. There is no influence between need profiles at gender, and there is a positive and significant difference between nAch, nPow, nAff to job motivation.ABSTRAKSI Orientasi kerja dad kebanyakan individu dipengaruhi oleh kebutuhan berprestasi (nAch), kebutuhan power (nPow), dan kebutuhan affiliasi (nAff). Profil kebutuhan tersebut sangat diperlukan dalam profesi akunting dan berkaitan erat dengan kualitas personil, kepuasan / komitmen kerja, dan berkurangnya voluntary employee turnover. Penelitian ini merupakan studi kasus pada Karikpa Semarang Satu dan Karikpa Semarang Dua sebagai replikasi dan penelitian yang dilakukan oleh Donna L. Street .dan Ashton C. Bishop yaitu : "An Empirical Examination of The Need Profiles of Professional Accountants". Studi ini meneliti tentang kriteria motivasi untuk mengetahui apakah mereka berpengaruh terhadap posisi managerial, lingkungan kerja , gender, dan motivasi kerja. Dalam penelitian ini ditentukan variabel terikat yaitu motivasi kerja, sedangkan variabel bebas adalah nAch, nPow, dan nAff. Metode analisis yang digunakan adalah metode Analisis Regresi Berganda Logistik Binary dan metode Analisis Regresi Berganda . Metode Analisis Regresi Berganda Logistik Binary digunakan untuk menganalisis pengaruh setiap profil kebutuhan terhadap perbedaan posisi manajerial, unit/lingkungan kerja, dan gender, sedang metode Analisis Regresi Berganda digunakan untuk menganalisis pengaruh setiap profil kebutuhan terhadap motivasi kerja, Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemeriksa Pajak yang berada pada posisi manajerial mempunyai tingkat nPow lebih tinggi dibandingkan Pemeriksa Pajak pada posisi nonmanajerial,. Terdapat pengaruh yang positif dengan tingkat signifikansi yang berbeda antara profil kebutuhan berdasarkan unit / Iingkungan kerja. Tidak terdapat pengaruh antara profil kebutuhan berdasarkan gender, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara nAch., nPow, dan nAff terhadap motivasi kerja.